Уволнението на Генералния директор на собствената си, консултант tsbuinp на

Ръководител на организацията - изпълнителен директор има право да действа от името на организация без заповед, той е отговорен за ситуацията, спазването на приложимото законодателство и е напълно отговорен за директен действителна вреда, причинена от организацията.

Решението за назначаване или отзоваване на директора от общото събрание на участниците. Често има ситуации, когато участниците в дружеството се отказали от решението.

Следва да се има предвид, че има много важни нюанси, които трябва да бъдат взети под внимание в процеса на уволнение е в строго съответствие с приложимото законодателство. Можете да извърши необходимите процедури по своя собствена, по-долу сме предостави полезна практическа информация за тази цел. Клиентите на компанията, които са на издръжка на архивите на служителите ще предоставят консултантски адвокатите на персонала на фирмата.

На последователност от действия:

1. В съобщението на общото събрание на участниците LLC.

С цел да се откажат сами по себе си, генералният директор най-малко един месец преди датата на прекратяване на работата (в съответствие с чл. 280 от КТ RF) да уведоми (информира правилно) общо събрание на дружеството.

В допълнение към уведомителното писмо трябва да бъде поставен в писмо на оставката на техните собствени. Тези документи се изпращат по пощата с обратна разписка поиска поща и списък на съдържанието на писмото. В този случай, на писмото може да се счита за подходящо уведомяване на работодателя да уволни по желание.

Всеки човек има право да участва в Общото събрание, се съобщава на Общото събрание с препоръчана поща или чрез други средства, предвидени в устава на дружеството (ал. 1, чл. 36 от Закона N 14-FZ, ал. 1, чл. 52 от Закона N 208-FZ).

В съответствие с чл. 35 от Закон N 14-FZ главен изпълнителен директор на има право да свика общо събрание на членовете във всички случаи, когато това се изисква от обществен интерес.

Ако по време на срока на предизвестието претендент за главата, няма да бъдат намерени, директорът има право да отново свика общо събрание на членовете си да вземе решение за прехвърляне на дела.

По аналогия с подписването на трудов договор между дружеството и неговия главен изпълнителен директор (чл. 40 от Закона N 14-ФЗ), общото събрание може да избере един от членовете на обществото да приеме случая на бившия лидер, подписвайки с него акта.

1. Изпълнението на заповедта за уволнение на собствената си, като за влизане в работната книга.

Ако лечението насочени участниците не е имало ефект, а те отказват да на Общото събрание, като в този случай генералният директор трябва да се ръководи от разпоредбите на Конституцията на Република България, както и правилата на Кодекса на труда. По-специално, чл. 37 от Конституцията на Република България и чл. България TC 2 установява принципа на свобода на труда.

Въз основа на чл. 2 TC България принудителен труд е забранен, което е, членове на обществото не може да бъде лишен от правото директора да подаде оставка. Общото събрание е необходимо само да се вземат показанията му.

След изтичане на срока за предизвестие за уволнение изпълнителен директор може да прекрати работата въз основа на чл. 80 LC RF. Прекратяване на трудовия договор е необходимо само да издаде заповед (чл. 84.1 от Кодекса на труда), който се подписва от ръководителя на техните собствени.

Законодателна процедура за прехвърляне от едноличния орган на изпълнителната власт документи, свързани с дейността на дружеството, не се определя на прекратяване на правомощията му.

В ситуация, в която прехвърлянето на новия главен изпълнителен директор не може да бъде въпросът за запазване на документи на дружеството трябва да се реши в зависимост от конкретните обстоятелства.

1. магазин документи за собственото си общество;
2. до прекратяване на правомощията му, за да ги прехвърлят на договорна основа в архивната институция, предоставяща възможността за връщане при поискване от страна на дружеството;
3. премине нотариуса депозирали документи от името на организацията.

• удостоверявам, по време на представяне на документи;
• вземете пари депозит и ценни книжа;
• да влезе във владение на документите.

Съгласно чл. 97 Основи на нотариус приема депозиране на документите в съответствие със списъка.

По искане на лицето, което нотариусът може да отнеме документи без инвентара, ако те са правилно опаковани (запечатан пакет от нотариус, подписано от него и лицето, което предава на документите). В такива случаи, нотариусът е отговорен за безопасността на пакета. Отдавайки документите, подадени в сертификата за лице се издава.

Отхвърля изпълнителен директор трябва да вземе документите за пазене от името на организацията.

След това новият директор ще бъде в състояние да ги вземете по-късно.

Материалните ценности се съхраняват при генералния директор и да принадлежат на организацията, могат да бъдат депозирани в депозит на нотариуса, ако няма човек, който да ги приеме. Като кредитор ще покаже, съответстващ ООД (чл. 87 Fundamentals).

В рамките на доказателства (член 102 от основите) нотариуса има право да разпитват свидетели, да се запознаят с писмен и веществените доказателства, да назначи проверка.

Когато производството за осигуряване на доказателства нотариус се урежда от гражданско процесуално право. Нотариус обявява за времето и мястото и да предоставят доказателства за заинтересованите страни, но отсъствията те не са пречка за прилагането на действия за осигуряване на доказателства.

По този начин, генерален директор, кандидатства за предоставяне на доказателства, ще бъде в състояние да потвърди, че той, например, заключена кабинета си в безопасност и подаде един или друг служител на организацията документи или материални активи.

Като ръководител на предоставяне на доказателства може да се прилага по отношение на нотариуса с искане да се разпитват свидетели, например, участниците в LLC. В този случай, той ще бъде още едно потвърждение на факта на декларация за оставка. Те могат да бъдат разпитани и работниците ООД, която е наясно с уволнението на главния изпълнителен директор. Работниците в техните показания потвърждават тези или други действия на главата във връзка с уволнението.

Директор има право да поиска да инспектират помещенията, документите и ценности, за да потвърдите, например, тяхната безопасност. Документи за предоставяне на доказателства, че нотариусът издава да уволни генералния директор, в случай на спор може да се подава пред съда или друг орган, като се има предвид спора.

В съобщението на данъчна проверка на уволнението на генералния директор да направи промени в информацията, съдържаща се в Единния.

Лица, които имат право да кандидатстват за държавна регистрация, определен в чл. 9 от Федералния закон N 129-FZ.

Ако в този случай позицията на генерален директор на Общото събрание се избира новото лице, фактът ще бъде ситуация, в която няма власт в обществото, има право да действа от името на дружеството, без пълномощно, както и да представи такъв иск ще бъде никой изобщо.

В допълнение, формуляра за кандидатстване не е предназначена да предизвестие R14001 на прекратяване на правомощията на конкретно лице като изпълнителен директор, който се съдържа в приложението информация се отнася само до новия изпълнителен директор.

Въвеждане на документ, който не отговаря на одобрената форма, е в основата на отказа за регистрация (знак. "И" п. 1, т. 23 от 129 N-ФЗ).

По този начин, лицето, изпълнявало длъжността на изпълнителен директор, не е възможно да се гарантира изплащането на Единната информационна при прекратяване на техните правомощия.

Информация за посочения лицето като едноличен орган на изпълнителната власт ще се съдържат в публичен регистър преди въвеждането на компанията в Единния информация за новия изпълнителен директор.

Ето защо, при прекратяване на трудовия договор с изпълнителния директор на последното се прекратява, независимо от въвеждането на съответната информация в единна.