Моралът - морал като основа на етиката управление
В съвременните условия на една нова тенденция в одобрението на колективните форми на организация и стимулиране на труда. От една страна, научно-техническия прогрес и икономическо управление методи създават необходимите условия на труд и стимули. а от друга - в производството, има много фактори, които пречат на процеса на колективизация на труда, дестабилизиране на труда групи. Обективните трудности, свързани с различни нива на квалификация на персонала, с по недостатъчен икономически работа за увеличаване на привлекателността на зони за отдих в живота на хората и техните неформални сдружения.
Сега се срина от гледна точка на професионалната адаптация на работниците. По-рано това беше един месец "влиза" в ритъма на работа, като се възползват от по-ниските трудови стандарти, за да се предотврати брака на продукти, нарушават трудовата дисциплина. Разбира се, всичко това, като правило, не остава без внимание, но повечето от персонала беше снизходително към такива грешки в изчисленията. Сега, с самофинансирането, с гаранция за колективно труда и социалната дисциплина, значително увеличаване на търговията и особено моралните изисквания на колектива на млади работници.
Фактът, че участието на младите хора в работната сила - процесът не е безболезнена, видно от многото факти. Един от тези факти е, например, че някои от производствения екип работи по общо откаже да приеме или склонни да приемат в своите редици начинаещите работници. Те твърдят, че за да се случи след училище младежта не разполага с пълния смисъл на морална отговорност за действията си, недисциплиниран, че е безразличен към "безинтересни" видовете работи, който не икономисва се отнася до суровини, машини, електричество и т.н.
Представяне на моралните изисквания за служителите редовно. Нови форми на организация на производството трябва да се създаде здрава морална и психологически климат. В такъв труда колективи индустриални отношения обективирани в човешкото съзнание нужда колективистично действие.
Разбира се, не всички членове на персонала, който отговаря за това моралните и психологически изисквания. В някои слабо развита морална воля, а други все още не са разработени на подходяща система за морални навици. Това се случва, че самият отбор морално разнородна, но тъй като тя има отделни лица или групи, които са дори в кризисни ситуации (например трудности в материал поръчки, а не сложна технология) може да създаде нездравословен настроение, "опозицията" самоуправляващи се органи ,
Alone благоприятни обективни условия за моралната дейност на трудовите колективи не са достатъчни, за да се преодолее успешно развиващите обективни и субективни трудности. Подобряване на икономиката, растежа на духовното богатство на самите хора не изваждайте моралните проблеми. Мисля, че това ще бъде постигнато чрез преодоляване на редица сложни противоречия, например между обективната необходимост на социалистическото общество в засилването на ролята на моралния фактор и подценяване на нейните отделни членове на обществото. А трудна работа върху моралното развитие на хората, умелото им включване в активна творческа и трансформираща дейност на дружеството. Важно място в този процес се дава на семейството, където основата е положена за възприемането на индивида. Не по-малко отговорен и ролята на колектива на труда. Все пак, не всеки труд колективно може да изпълнява тази функция, и единственото, което отговаря на определени етични критерии, в които има структурни условия (от тях бе споменато по-горе) за благоприятно хода на този процес.
Въпреки факта, че моралната сфера на общо влияние върху всички аспекти на живота си, можете да го маркирате като специален екип духовно образование. Това се прави по време на обективно познаване на този сектор, което ще помогне да се идентифицират редица специфични условия и фактори, които определят посоката на потока на моралните процеси в колективен ефект върху характеристиките на различните държави.