Застраховка на служителите от трудови злополуки и професионални болести

Предишен ◈ Следващото

Cripple всяко предприятие, дори и с необходимите изисквания за безопасност и всеки може. Естествено, вредата може да причини загуба на пространство и необходимостта да плащат за скъп самостоятелно лечение. В най-тежките случаи, когато наранявания или инциденти са причина за смъртта на работника или служителя, семейството му хляба губи и се озовава в затрудненото финансово положение.







Ако искате да знаете цената на политиката срещу злополука за вашия персонал, изпращане на данни за изчисляване на поста: [email protected]

Всички, които работят по трудов договор, са длъжни да се застраховат, включително чужди граждани и лица без гражданство. По закон, застрахователния случай - е:

  • Травма получи служителят на работното си място, довело до временно увреждане или смърт, или професионална болест, възникващи по време на работа на данните на условията на работа;
  • Смъртта на работника от вредата, свързани с работата;
  • Професионално заболяване.

По повод на временна нетрудоспособност осигурява месечна вноска, равна на сумата от средния доход на служителя. Тя определя лимит на максималния размер на такова плащане - 61920 рубли. Плащания временни обезщетения от страна на работодателя от каса, а след това FSS компенсира тези разходи намаляват в застрахователните премии.

Разходите за медицинско лечение, протетична работа, пътуване до мястото на лечение, грижи за квалифициран медицински персонал и други разходи могат да бъдат компенсирани от работодателя на работника или служителя се превърна забранено. Тези пари също се връща на работодателя на Службата за финансов надзор.

В допълнение към месечно обезщетение за целия период на неработоспособност на работника или служителя има право на застрахователно обезщетение на еднократна парична сума директно от Службата за финансов надзор - до 80534.8 рубли на месец - до 61920 рубли. застрахователна сума се определя въз основа на средната работна заплата, а според meddokumentov на степен на инвалидност.

Застраховка срещу трудови злополуки

Недостатъци на задължителна застраховка

Като замислен от застраховка законодател за трудова злополука трябва да е ефективна защита на работниците и техните семейства от рисковете от загуба на доходи, оставени без пари за лечение. Недостатъкът на сегашната система е да се свързва със средните показатели, липса на зачитане на спецификата на различните отрасли. Обикновено, когато се сравняват задължително и доброволно видовете застраховки, посочени следните недостатъци на състоянието на застрахователно покритие:







  • Размерът на обезщетението зависи пряко от средните доходи и има ограничение по закон. В действителност, тези суми да плащат за лечение може да не са достатъчни.
  • Застраховката важи само за тези застрахователните събития, които са настъпили на работното място, и, когато е получен извън работното си място, не предвижда обезщетения.
  • Важното е, дали увреждането по непредпазливост получи служителя. В зависимост от степента на вина на компенсация на работник може да бъде намалена с определен процент (25%).
  • Сама по себе си, реда за назначаване и заплащане на застраховка е доста сложна и време продължителност.

Модерен застрахователен пазар предлага доста широк набор от доброволни застраховки от авария. Покупка застраховка по своя собствена кутия на всеки служител, както и дружеството може, за своя сметка да застрахова служителите си. В този случай, политиката на доброволно осигуряване е много по-гъвкав застрахователен продукт като се вземат предвид в по-голяма степен на интересите на осигурените лица и на застрахователя.

Различията доброволно осигуряване за трудова злополука и професионална болест се случи, когато самостоятелно застрахователно събитие се случва:

  • доброволна застраховка осигурява голям плащане еднократна сума в случай на нараняване: до 3 на заплатите на служителите в една година;
  • Списъкът на застрахователни искове не се ограничава до пряката местоположението на служителя и неговото работно време. Обикновено политика е валидна за 24 часа през цялата година, въпреки че клиентът може да избере застраховката на работниците срещу инциденти само в друга на работното място или.
  • Застрахователното дружество да докаже факта, от нараняване по-лесно, отколкото в FSS, а парите могат да бъдат получени ранени в рамките на 7 дни след инцидента.
  • Застраховане на пари може да получи не само на осигуреното лице, но също така и на работодателя. В този случай, се компенсира от загубите на предприятието, за да се смени увредена работник.
  • Политика може да обхваща списъка на рискове, което е от значение за предприятието.

За предприятия, предпочитат да наемат само най-ценните специалисти, предлагат като "бонус" към заплатата на работниците, застраховка срещу злополука - допълнително конкурентно предимство.

Някои професии, за да са сигурни, на обща основа не вземат под една застрахователна компания: водолаз, каскадьор, пожар и т.н. За тези професии са винаги по-високи тарифи. При избора на компания, както и политиката трябва да се има предвид, че средната цена на полицата е 0,5-3% от максималния размер на покритие.

Задължителна застраховка - държавна гаранция, и доброволно осигуряване - възможност да получите пари за лечение, след като контузия в степента, в която е действително необходимо. Семейството загуби своята глава на семейство, получава средства за живот.







Предишен ◈ Следващото