Вътрешен и външен на черно каква е разликата

Физическо лице, извършващо дейността в статута на работника или служителя в търговско дружество, в основния трудов договор има право да изрази желание да спечелят малко пари в свободното си време. Тази работа придобива комбинацията на състоянието. За плуралистична характеристика рутинно извършване на дейности, които се заплащат в съответствие с процедурата, приета за основната работа, като се има предвид времето, прекарано на тяхната реализация.

Като алтернатива на заплатите работодателят смята обема на продуктите, произведени или извършени услуги. За да се гарантира компетентността си за провеждане на документация, всеки ръководител на търговско дружество, трябва да имат представа за това, което различава вътрешна и външна на черно комбинация от професии, длъжности, както и какви са нюансите и особеностите на всеки вид трудови отношения.

На черно и помирение, каква е разликата?

На черно като един вид трудови отношения

Отговорности sovmestitelnyh е със статут на трудовите отношения, ако трудовият договор е сключен с един служител, който вече не е извършено при трудовите правоотношения, въз основа на които основната дейност се провежда редовно и доходна база.

Производствените задачи, които да бъдат решени в комбинация ред, винаги се извършва от служители в свободното си време върху основните бизнес дейности. Разграничаване на вътрешния и външния комбинация.

Каква е вътрешната Moonlighting

Особености на заетостта едновременно и помирение

Лицата имат право да сключи договор за извършване на работа в свободното си време. Няма значение дали позициите са една и съща професия и на основните и допълнителните строителни работи. За регистрация на трудовите отношения природа, работодателят е допълнително споразумение към основния договор с предишната издадена служителя. Важно е да се получи разрешение да му налагане на мита, които не са обхванати от договорни условия.

Прочетете още: Какво е финансова грамотност и как да се подобри

Какво е външен комбинация от професии

Вътрешен и външен на черно каква е разликата

За да се разбере понятията, свързани с въпроса какво вътрешен плурализъм и помирение, каква е разликата между тях, работодателят ще трябва да се справят с правната теория, която регулира отношенията между страните по трудовия договор.

Разликите се крият във факта, че когато работата се извършва едновременно, докато е свободна от основната работа, както и когато се комбинира служител ще се намери време да изпълнява допълнителни задачи по време на периода от време, регулирани от работен ден. инспектор персонал е длъжен да попълни месечен отчет на работно време карта отделно на непълно работно време, дори и в случаите, когато те работят в същото предприятие. При комбиниране на постовете, както и в замяната на служител, който временно отсъства, пълни само с един ред в таблицата в същото време се комбинират.

Основните разлики за съчетаване и комбиниране

И двете дейности включват няма нужда да се запълни с трудовия стаж на допълнителната работа, но ако искате комбинатор, запис може да се направи, както добре. Работодателят е длъжен да издаде една плуралистична отношение към индивидуалния трудов договор, а документът не е направено, когато се комбинира, но е необходимо наличието на допълнително споразумение.

За прекратяване на отношенията с плуралистична трябва да прекрати трудовия договор, и когато се комбинира професии достатъчно поръчки ръководителят на търговско дружество, изготвен въз основа на извлечения от служител да откаже да извърши допълнителна работа или по време на изпълнение на работа в пълен размер. Част-на всякакъв вид възнаграждение се извършва в зависимост от прослуженото време или размера на извършената работа, както и за персонала да жонглират с много професия е подчинен да се зарежда, чиято стойност се определя от документите за директива, или по взаимно съгласие на страните.

Вижте също: Как да направим правилния персонал

специфични нюанси

В отговор на въпрос за вътрешния на черно на черно и каква е разликата, че не трябва да забравят за нюансите на производствените отношения, като например:

• дисциплинарно нарушение;
• неизпълнение на служебните им задължения;
• постижения в областта на индустриалната дейност.

Специално място е заето от процедурата за уволнение на работници и служители. Всяко събитие е придружено със специални техники за документиране.

Как да си направим пауза трудовите отношения

Порицание и благодарност

Дъщерно дейност в статута на наетите лица

В случай на нарушение на правилата на регулиран производството вътрешна или външна част, както и трудово законодателство, на работника или служителя се извършва порицание. Той се вписва в личното досие на картата, която отразява историята на служителя. Информацията не е вписано в книгата на труда, освен в случаите на уволнение на работници, които бяха дисциплинарно наказание. Все пак, благодаря за труда постижения могат да се правят труда книга плуралистична на, ако събитието е осигурен от вътрешни документи на предприятието.

Интересно по темата: