външен на черно
За да видите този феномен като външен на черно и с правилата на правилното регистриране на външен непълно работно време, вие първо трябва да се разбере условията.
Кой е най-външната част?
Служител на фирмата има право да извършва редовно допълнителна работа след завършване на работата си ден, преди да започне, или да му изход. Въпреки това, той формализира и получава заплата. Подобен служител просто ще се нарича една плуралистична, но той трябва да подпише трудов договор. Един човек, по същия начин да се съчетаят работа на две места в рамките на едно предприятие, наречено вътрешната плуралистична.
Един служител, който работи по подобен начин на две различни компании, наречена външната страна, и работата, която той извършва в свободното си време, основното място на работа в друго предприятие - извън комбинацията.
Осъществяване външен подобряване съвместимостта
служителите да работят на непълно работно време на работното място е направено официално с подписването на трудовия договор за позицията на външен част. За регистрация, трябва да направите следното:
- служител трябва да подадат заявление за работа в името на директора на дружеството;
- направи компанията трудов договор не се различават от стандарта, приет от компанията, трудов договор;
- ръководителят трябва да бъде издадена заповед за допускането на кандидата да работи в условията на комбиниране. Тази стъпка се случва само след като волята е подписан трудов договор.
Книгата за работа, което е рекорд на външния непълно работно време изплаща само по искане на работника или служителя и основната работа. На мястото на работа на непълно работно време при служителите растителни лична карта и назначени служители номер
Договор за външна на черно
Връщайки се към по-горе, споразумението за външен Moonlighting на базата на стандартен договор за конкретна фирма. Договорът трябва да бъдат взети под внимание и са регистрирани всички характеристики на трудовия процес, от заплати и почивка, докато за периода на договора.
Трудов договор външен подобряване съвместимостта може да бъде както на времето, чувствителни и неопределено. Производни действа изключително за определено време, той може или да бъде удължен след което завършване или разтвори напълно. В неопределен споразумението е валиден, докато работникът или служителят не желае да го прекрати.
Срок на договора е един много важен момент, който е необходимо да се обърне внимание. В края на краищата, той е взет под внимание в случай, че работодателят иска да прекрати договора с една плуралистична.
Работно време външно съвместими посредници
Поради факта, че работата се извършва плуралистична в свободното си време, смятат, че работата на външното част не трябва да отнеме повече от четири часа на ден. Пълен работен ден е разрешено да работят, ако основният празник на работното място или през уикенда. Но трябва да има много внимателни и да вземе предвид броя на работните часове на непълно работно време. Брой часове не трябва да надвишава времето, необходимо за основната работа.
Например, ако основното място на работа, хората са работили двеста и четиридесет часа на месец, външния Moonlighting не трябва да продължава повече от сто и двадесет часа на месец.
Възнаграждение на външната част
Възнаграждение на външен непълно работно време се определя от ръководителя на предприятието. В образуването на размера на плащането, то може да се основава на следните съображения:
- на броя на отработените часове наистина;
- произведени за единица продукция;
- степента на продажбите на стоки или услуги.
Работодателят сами по себе си могат да прилагат други правила за изчисляване на заплатите. Но това трябва задължително да бъдат уточнени в трудовия договор.
В процеса на работната заплата външната част трябва да се разглежда и всички надбавки и проценти, прилагани към главния щаб.
Доплащане за СМИК външната част
Необходимо е да се вземе под внимание фактът, че плуралистичната на възнаграждението не може и не трябва да бъде по-ниска от минималната набор ниво. Във връзка с това, законът предвижда допълнителни плащания в случай, че стойността на очакваната заплата не достига минималното ниво.
Ако, например, на непълно работно време работник на отработените часове половин седмица на работа, заплатата му не трябва да бъде по-нисък от минималния пакет заплата.
Външно на непълно работно време на пълно работно време
Възможността за работа на непълно работно време външното да пълно работно време е наистина важно. Ако се вземат предвид, е работното време, определено има пълно работно време на непълно работно време работник не може да получи. Тук става дума за пълния работен ден, който се счита за основната работа на официалния документиране.
Но ако инициативата идва от главата, а след това тази опция не е реално. Head, сами по себе си, може да определи за подобряване съвместимостта получи пълния заплата като основен държавата, ако уменията се пазят ценни или високо квалифицирани. Такъв трябва винаги да се показва в трудовия договор.
Режим външна част
Ако работата на непълно работно време означаваше тежки или нездравословни условия на труд, при непълно работно време е необходимо за получаване на сертификат от основното място на работа, която ще покаже, че тя не се извършва такава работа там. В противен случай, работодателят не може да го вземат за тази работа. външен работа съвместими посредници не трябва да се извършва в нездравословни условия, ако присъстват най-основното място на работа в такива условия.
Това важи и за водачите на превозни средства и тези, които правят управлението на транспортните потоци.
Почивка външната част
Почивка външната част се предоставя в съответствие с графика на празници и трябва стриктно да съвпадне с излизането на основната работа. За да не се нарушава Кодекса на труда, работодателят е длъжен да даде задочни дни по-рано, ако той не е спечелил за себе си ваканция.
Медицинско свидетелство външната част
Средният брой на външната част
Ръководителите на предприятия е необходимо да се изчисли средният брой на служителите, за да подадете данъчна или на статистическата отчетност, или за изчисляване на застрахователните премии. Средният брой се изчислява съвсем просто. Броят на служителите, работещи на пълен работен ден се раздели на броя на календарните дни в месеца, или на броя на месеците в годината. Това зависи от всеки период на сетълмент за необходимо, за да се получи информация.
При отчитане на средния брой на външен непълно работно време не се броят, тъй като те са посочени на основната работа.
Средният брой на външната част
Изчисляването на средния брой на работниците и служителите в предприятието се изисква да потвърди правата на приложимата данъчна система, предоставят информация за броя, заплата, насърчаване на работниците и статистическа отчетност.
В този обем, външна част се отчита като цели единици в съответствие с работил времето. За тази цел работодателите трябва да допринасят за общия брой часове, и хора, и да го споделят в един типичен работен ден или седмица часовник. Ако резултатът е дробно число, то трябва да бъде закръглена.