В друг ред от реда, в компанията, каква е разликата

Заповедите и инструкциите се различават един от друг?

Ръководителят на предприятието не може да се направи в своята дейност, без специфичен контрол. регулаторни дейността на дружеството.

Основните методи на експозиция в този случай са нормативните документи на предприятието. два вида административни документи се използва най-често: реда и разпореждането, но какво е тяхното значение?

Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Дефиниция на термини и понятия контраст

Поръчка - официален документ, изготвен от главата сам, и контролира основните дейности на компанията. Що се отнася до широк кръг от хора, най-вече, всички работници.

Поръчката е направена с цел да се реши основен проблем пред организацията.

Поръчка - правен акт, който може да бъде създаден, така директно директор на компанията, както и ръководители на ведомства.

Много работодатели предлагат на своите работници и служители на парче заплати. Полезна информация по тази тема тук.

Поръчка Що се отнася до решението на текущите въпроси на организацията. Този нормативен акт може да даде представа за привеждане за да му подчинени.

Поръчки и инструкции имат ефект само в рамките на юрисдикцията на предприятието, клон или структурното звено, ръководителят на която подписан тези документи. Това е от порядъка на изхода на работа в края на седмицата всички служители на предприятието, не се отнасят за служители на друго предприятие.

Видове административни документи.

Административни документи стават невалидни и недействителни след като бъдат одобрени от ръководителя на фирмата. Или директно, на датата, посочена в документа.

Искате ли да отворите вашия бизнес? Това ще бъде много по-лесно да си купите франчайз, можете да създадете една компания от нулата. Информация за вашия франчайз тук.

Заповедта не разполага с правомощията му, без подпис на упълномощено лице (обикновено на директора).

Поръчка на правила, утвърдени от Дружеството. списъци, списъци на лица, които имат право на нещо (например правото да подпише някои документи), списъци на служителите, ценови листи, номенклатури, стратегически планове за развитие на фирмата и т.н.

Поръчки също са одобрени списъци на комисиите за провеждане на материалните запаси. отписване на дълготрайни активи, създаване и разформироване на определени работни групи.

Поръчки отменени производство на някои видове продукти и въведени производството на друг, одобрен от доставката на някои материали и суровини, и т.н.

За решаването на тока, оперативни въпроси пред които са изправени предприятията, определени ред. Това правило се прилага само за определени, специфични въпроси. които трябва да бъдат решени, за да се постигнат основните цели на предприятието.

По отношение на изхвърлянето на един малък кръг от хора, които могат да решат проблема и престават да се прилагат след решението. Така например, по реда на създаването на нова производствена площадка бе одобрен.

Вследствие на това на разположение ще вземе решение за закупуване на ново производствено оборудване и обучение на персонала на производствените мощности. Ако ви дам един пример - разликата между понятията вижда веднага.

Условия за създаване на организационни и административни документи.

Класификация на заповеди и инструкции в предприятието

Поръчки и инструкции са разделени:

1. Поръчки за основни дейности:

- за изменение и за одобряване на структурата на предприятието;

- за промяна на численост на персонала на предприятието;

- опис на имуществото;

- създаването на отдели, комисии;

- да организира разследването на произшествия и др.

- за съответствие с правилата на вътрешни правила за труд;

- за издаване на пропуски на територията на предприятието;

- придобиване на икономически активи;

- организиране на общи и защита от пожар;

- експлоатация на сгради и съоръжения, и т.н.

1. Поръчки за персонала:

- върху заетостта;

- насърчаване, бонуси;

- за провеждане на служителите за сертифициране;

- за почивка и други.

Текст на поръчката се състои от административни и съображение парчета. В съображение често представя факти, събития, открития, проблеми, които са довели до създаването на ред.

Административна част съдържа списък от действия, които трябва да направят един или друг изпълнител, като посочва срокове. Тази част може да бъде разделена на подточки, които показват кой какво ще прави, за да се направи и в какъв период от време, за да се запознаем.

Един от най-важните задачи е счетоводител служители заплати. За да се избегнат грешки при изчисляване на заплатите на непълен работен месец поглед към този материал.

Нито ред, нито разпореждането не може да бъде в противоречие със закона, без значение какви въпроси да не се допират.

Различните заповеди и инструкции, каква е разликата между тези документи?

Докато в закона понятието "ред" и "ред" е практически равен, обаче, те се различават:

• Заповедта предполага стриктно и безпрекословно изпълнение. обезвреждане като е препоръка за оперативни цели;
• Изхвърляне, за разлика от поръчката, не разполага с върховенството на закона;
• Поръчка създава дългосрочно правоотношение. и обезвреждане решава текущи проблеми. които постоянно възникват в резултат на дейността на предприятието;
• Поръчки издават от ръководителя на фирмата. а поръчки могат да издадат неговите заместници - началници на отдели;
• Поръчките не противоречат на заповедите на директора. За да издава заповеди не са в конфликт с разпорежданията на главата, трябва да:

- да се създаде последователност в структурата на компанията и строга йерархия;

- да се гарантира, изрядни документи за съхранение и регистрация;

- ясно доведени до отговорните лица, възложени им със целите и задачите.

• Инструкция валидна за ограничен период от време. за които трябва да се реши даден проблем. Заповедта е валидна или постоянно, или до момента, в всички на целите, заложени в нея ще бъде постигната.

Пример За.

Границата между "ред" и "ред" е много тънка. И все пак има разлика, което трябва да научите най-важните: заповедта е единственият решението на главата, насочени към постигане на общи цели и общи цели от разтвора на предприятията, а на разположение на - колегиален управленско решение, насочено към решаването на непосредствените проблеми, пред които са изправени в момента.