Треньори, че тя

Професия "уроци мениджър" на пазара на труда се появи известие по nedavno.Spetsialisty персонал, който Т о тя няма стандарти, ясни мерки за изпълнение.

На особености на професията, ние говорим с Viktrom Панченко.

ВИКТОР Панченко - основател и директор UKRAINIAN ИНСТИТУТ ПО НЛП

Кор. VICTOR, се кратко някои професии "COACH".

VP Аз ще взема за основа на трите думи, които описват личността и на качеството и на принципа на треньор дейности.

Треньор - ментор. Треньор - лице, внимателен и внимателни, ако искате да. Треньор Нова.

Кор. И днес COACH - това е модерен, престижен ....

V.P.YA сигурен, че е необходимо samomnachale треньор му път ясно да се определи какво е треньор.

Ако в името на пари в името на славата, престиж, а напрежението не си заслужава.

Ако изпитвате радост от факта, че някой е обучен, а след това тя стои, за да научите професия треньор. Ако не - да забрави за пътя на треньор.

Аз говоря за себе си. След като виждам, че лицето, което се оказва по време на обучението - аз съм щастлив. Например, преди обучението, участникът се чувствах объркан, се изчерви, загубил дар слово във времето, за да говоря с хора, които той счита за "статус". След получаване на обучение от този потребител обратна връзка: "Чувствителност се увери със 100%!"

Това са посланията ми дават живот. Знам, че всички усилия за развитието и усъвършенстването на този потребител.

Бих казал, че шанса да стане треньор смили. Човек, който е готов да вземе участие в успеха на друго лице.

Кор. Какви други качества на треньор?

V.P.Horoshimi треньори са тези, които имат сензорна острота.

Kor.SENSORNAYa MOT? Има ли нещо общо с чувствителността?

VP Напротив, с наблюдението.

Професионален треньор ясно разграничава от изражението на лицето, позицията на тялото на състезателя, колкото изглежда, когато се, че знае материала. Тренер бележки за невербални знаци, когато участникът е объркан, не разбират нещо.

Значи, това е важно да се отбележи, "легна" ако материалът в съзнанието на участника и как.

Треньор -professional се създадат условия, така че всички около студент трябваше да му помогне: въпроси, примери, упражнения, фокус.

Какви други качества? Разбира се, знания, компетентен, богат и колоритен реч, бърз отговор. Това е много важно чувство за хумор. Той помага да се облекчи ситуацията, за да осъществи контакт с участниците-скептици.

Кор. Т.е. има основен набор в треньорската професия?

VP Да, разбира се! Това, най-малкото, умения, контакти и управление аудитория. Притежаването на глас, познаване на реторика. Разбира се, фасилитация, презентация.

Кор. МОЖЕ треньор научи това, което не съм опитвал себе си?

VP Вярвам, че треньорът трябва да бъде професионалист в това, което той учи другите. Знаеш ли, аз често дам един пример от участниците. В един фестивал обучения заминава за обучение на парите си и как да се "производство". Буквално името не помня, но това -Това като "Как да привлечем пари в живота си." На сцената е една дама в -trener. Съжалявам, мелодийките чорапи, старомодна рокля. Сад. Може би тя е била наясно с специални тайните на "разработване" на парични депозити на минерали, но както каза Станиславски, "Не мога да повярвам!".

Така че, участниците треньор трябва да вярват. И така, те вярват, че трябва буквално знам какво казва той. Това е да се научи какво е преживял по себе си.

Kor.MNOGIE УЧИТЕЛИТЕ смятат, че те могат да работят като треньор. Съгласни ли сте?

VP Учител - човек, който разполага с информация по темата. Той буквално представя богата информация, премахване на пропуските в знанията на участниците, излъчва факти, цифри, становищата на великия ...

Треньорът също така работи с конкретни искания, очаквания, участници в обучението за трудностите, проблемите. Проблеми могат да бъдат много различни: в комуникацията, управлението за постигане на целите в обучението. Например, заявката: "Как да се съсредоточи върху това, което е най-важно в договора, когато по време на преговорите изливат огромен поток от информация?"

Заявки по конкретни умения - тук, на това, което работи за управление.

Има различни контексти за заявки: бизнес, търсене и подбор на персонал, консултиране, продажби, консултации топ мениджърите и личния живот, в края на краищата. Семеен, свободно време!

Треньор за разлика от учител, форма умения.

Учителите, разбира се, могат да бъдат обучители, но след специално обучение. Обучение - е нестандартно обучение и треньора - не учителят, който обявява изпитани от времето истини.

Преподавателят задава много въпроси от страна на участниците: "какво", "къде", "за кого", "как" можете да приложите това, което сте научили днес "?. Участниците сами стигат до заключението, че, къде, с кого и как те се прилагат своите умения в обучението.

Кор. УЧИТЕЛ също могат да задават въпроси.

VP Разбира се, че може. Но треньор, добър треньор, създава атмосфера, където участниците зададоха много въпроси. Той го прави нарочно!

VP За да се включат участници. Кажи ми, ти винаги си слушал по-голямото дете?

Кор. Не, не винаги.

VP Разбира се, аз исках да науча нещо, да се направи, за да се опита сам, нали?

VP И, разбира се, бучки, които сте пълнени дължи на факта, че старейшините не слушат най-запомнящите?

VP Между другото, ние не сме само негативен опит. Какви дейности в училището най-запомнящите? Тези, които са били на "пренапише учебника" или тези, на които е необходимо да се работи усилено? Отидете в библиотеката, за да намерите нещо ново, да зададете приятели ...?

Кор. Разбира се, тези, които правят Сам. Има интерес ...

VP Точно така! Интерес! Така че, това е функция на човешкото мислене. Изводите, които вие сами правят, вие се ценят много повече от тези, които ги дадох на сребърен поднос.

Треньорът помага на участниците да се освободи тяхната способност да се мисли, да анализира, да създавате, любопитни!

Кор. IE Task Coach, задавайте много въпроси, така че участниците са били активни, нали?

VP Да, и все по-често - както добре. Въпроси - този комуникационен канал. Като електрически кабел, който се свързва към компютърната мрежа. Въпрос - е в основата на обратна връзка между преподаватели и участници. Без обратна връзка обучение ще се превърне в работна среща с елементи на бизнес и ролеви игри.

След всяко упражнение, треньорът на игра, изготвен от впечатления на участниците. "

Кор. ВИКТОР, професия "треньор бизнес" и "треньори" са малко по-различни един от друг?

VP Веднага се изясни. Различни предизвикателства пред бизнеса -trenerom и треньор, който провежда отворени обучения.

На отворените обучения дойдат хора, които са взели решението да научат нещо, да променят своето поведение или отношение към проблема.

Бизнес треньор, обикновено работи в организации, в компаниите, в които работниците и служителите "директен" към обучението. "Право" мотивацията на участниците в този случай. вместо "Искам". Те зависят от обстоятелствата. На обучението е целият отдел, заплата за тези, които са преминали обучение по-горе, без участие в обучението не "блясък" промоция и т.н. Често участниците в обучения по организации са скептични обучения. "Аз съм това малко продажба?", "Аз съм малко по-виновен?". Обучението се разглежда като "загуба на време" или развлечение, възможност да се отвлече вниманието от работата.

VP Разбира се! Достоен и лоялна конкуренция! Защо не! Качеството образователни услуги на пазара, толкова по-добре своите клиенти.

На първо място, ние искаме да споделим опита си. Над 15 години опит в пазара на обучение, ние се обединиха в голям екип от треньори, натрупали огромно методологическа основа. Ние научи това, което знаем и сме в състояние да направи. Ние се стремим да се постигне максимална ефективност на тези, които са записани в нашия институт.

SO: ДОБРЕ ДОШЛИ!