Стъпка по стъпка инструкции да уволни генералния директор през 2019 г.

Генерален директор - е основната фигура в организацията, така че грешки в документите, отнасящи се до неговото уволнение, водят до сериозни рискове. Обикновено постепенно директор уволнение алгоритъм ще ви помогне да ги избегне.

Осъществяване уволнението на генералния директор има редица нюанси, а не като се има предвид, че можете да се предотвратят сериозни нарушения на трудови и граждански права. Като един обикновен служител, мениджър може да подаде оставка, по негова молба. Също така е възможно освобождаване от длъжност на генерален директор от основателите на организацията.

Уволнението на Генералния директор на собствената си

Първа стъпка. Създаване на оставката си сами по себе си, както и да уведоми основателите.

Мениджърът трябва да информира основателите на заминаването на не по-малко от един месец. Ако се появи доброволно уволнение генерален директор, трябва да се изработи известието за общите извънредни участниците среща. Той ще вземе решение за прекратяване на седалището и избора на нов. В случай, че уволнението на генералния директор на стане без определяне на нов претендент, общото събрание ще определи действащ главен изпълнителен директор.

НА трябва да уведоми съвета на директорите, който ще събере на едно извънредно общо събрание на акционерите, или с подходяща компетентност да взема решения относно прекратяване на правомощията на едноличния орган на изпълнителната власт. Подаване на получателите за уведомяване може лично срещу разписка, изпращане на препоръчано писмо с обратна разписка или с телеграма.

Втора стъпка. За да се проведе извънредно общо събрание на акционерите (участници), изготвя доклад. Въз основа на протокола се прекратява договора с настоящия директор и назначи нов ръководител.

Трета стъпка. Да организира прехвърлянето на случаи, за да направи запис в работната книга. Мениджърът трябва да извърши прехвърлянето под фирмата на печат сертификат и нейната документация. Работната книга е необходимо да се направи запис, посочващ точка 3 от първата част на член 77 от Кодекса на труда. Колона 4 номера и датата на протокола.

Пример пълнене лист "К" стари данни и нова форма глава R14001:

Уволнението на генералния директор от основателите

Случаи, в които прекратяването на правомощията на генералния директор не е по негова молба, наречени уволнението по инициатива на основателя. Алгоритъмът е едно и също действие, както е под грижите на своя собствена инициатива, да изключи само първият етап. Кодексът на труда изброява специалната (Чл. 81 LC България) и по-нататък (чл. 278 TC България) основанията за прекратяване на договора от учредителите. Използването на тези основания за прекратяване на трудов договор, отнасящи се до изпълнението на някои изисквания. При прекратяване на договора за произволни решения или грубо нарушение на задълженията на главата, че е необходимо да се съобразят с процедурата,