Професионално заболяване - всяко плащане от създадената организация в подготовката си
Според статистиката, днес в България в рискови производства участва една пета от женското население. Работата в тези условия може да доведе до различни видове професионални заболявания.
Какво е професионално заболяване. Техните видове и класификация
Наречен професионални заболявания, направени от работника или служителя, в резултат на неподходящи условия на труд в завода.
Има остри и хронични професионални заболявания.
Първата група са тези, които настъпват след продължителна употреба на работа, когато човешкото тяло е систематично изложени на всякакви отрицателни фактори. Вторият тип професионални заболявания са тези, които възникват след еднократно действие върху организма на голяма доза от химикала, която води до тежка интоксикация и е заплаха за човешкия живот.
Има няколко групи от професионални заболявания. Те включват:
- лъчева болест;
- заболявания, причинени от климатични условия. Това може да бъде хипотермия или обратно прегряване; конвулсивни заболявания и др.;
- заболявания, които причиняват отрицателно въздействие на различни химични фактори, което води до тежка интоксикация;
- хипертонична криза, хипоксия се случи, когато внезапна промяна в атмосферното налягане;
- туберкулоза, пептична язва, кандидоза възникне под влиянието на различни биологични фактори.
Извън по-горе класификации са следните заболявания:
- ракови заболявания,
- всички видове алергии;
- заболяване на горния респираторен тракт.
Редът на действията на служителя и работодателя при настъпване на професионална болест
Rospotrebnadzor внимателно изучаване на условията на работа на работника или служителя, а след това да изготви доклад и да изпратите на жертвата на регионалната здравна агенция; Според местния държавен инспектор по труда за инцидента. Освен това здравно заведение, след като разгледа всички посоката на данни, прави своята диагноза, както и в продължение на три дни, той трябва да изпрати известие, което показва, окончателна диагноза на професионални заболявания, както и причините, които биха могли да причинят:
- Директор на предприятието;
- застрахователна организация;
- лечебно заведение, пациентът се изпраща предварителна диагноза;
- Rospotrebnadzor.
Резултатите се изпращат до определена форма, която е зададена текущата българското законодателство. От своя страна, директорът на компанията в производството си, след като получите резултатите трябва да са в рамките на 10 работни дни от неговата, за да организира комисия, която да проведе разследване на всички обстоятелства, които предизвикаха появата на професионална болест на служителите.
С цел да се даде възможност на Комисията да изпълни своето високо качество и навременна работа, директорът на предприятието трябва максимално да допринесе за това, а именно:
- Комисията покаже всички материали, за условията, при които жертвата е била производство на дейността му;
- ако е необходимо, да се грижи за всички разходи за изпита, ако това бъде поискано от Комисията;
- да следи за безопасността на всички документи, необходими на Комисията.
И членовете на комисията трябва да разследва качествено работно място болен служител, за да интервюира други служители в одитираното дружество. Също така, Комисията следва да определи извършителите, които допускат лоши условия на труд. След което Комисията обобщава и идентифицира основните причини, които предизвикват здравословни проблеми, работещи при такива условия.
След разследването приключи, комисията в продължение на три дни, за да се направи на акта съгласно установената форма, в която тя е длъжна да представи техните резултати.
Процедурата за разследване в завода две различни видове професионални заболявания не са много различни един от друг. Единствената разлика е, че разследването на хронични заболявания се извършва в последния жертвата работи. Но разследването на остра професионална болест се извършва в тази организация, която е изпратена на работника или служителя да изпълнява даден вид работа, както и на Комисията, съответно, трябва да се формира в същото предприятие, но не и когато жертвата е украсена. И ако един служител, който е бил диагностициран с остра професионална болест, той е работил на непълно работно време, разследването се извършва на мястото на работа. по искане на служител може също да участва в проверката, а ако той не може да направи това, той може да бъде заменен от друг човек.
След всичките дела на проверка се съставя, което се удостоверява с подписите на всички, които взеха участие в проверката, и подпечатани, а след това изпращат на адрес:
- на работника или служителя;
- застрахователна организация;
- Rospotrebnadzor;
- в болницата, където първоначално дойде запитване.
Проучването на застрахователна организация, целяща документи и ще определи дали при общото застраховане, след което да бъде взето решение за това как да плати обезщетение на жертвите, или не.
Един служител се счита за осигурено само когато професионалната болест са били установени по време на изпълнение на професионалните си задължения в съответствие с трудовия договор.
застраховка
Застраховка се счита за случай, когато осигуреното лице временно губи ефективност.
Тогава работодателят е задължен да плати определена сума пари за частична инвалидност. Плащанията могат да се правят само в случай, когато се дава отпуск по болест, при ясно определени отношения с болест на работника или служителя си професия. В противен случай, директорът има няма задължения към осигуреното служителя и не трябва да извършва плащания към негова сметка.
Всички плащания, направени от работодателя на работника или служителя е длъжен да
Когато инвалидност поради професионална болест работникът или служителят може да разчита на следните видове плащания:
- еднократни плащания;
- плащанията се извършват всеки месец, ако работникът или служителят не е определено време за извършване на професионалните си задължения;
- плащане на временна нетрудоспособност.
Плащанията се извършват веднъж. възложени:
- смърт. И направи най-близките роднини;
- в случай на пълна загуба на способността за извършване на професионалната си дейност. еднократно обезщетение се определя като процент в зависимост от степента на увреждане на застрахования.
Процедурата за изчисление и разпределение на
Ако месечната вноска се взема предвид размера на загубата на доходи на работниците, които са загубили поради професионално заболяване или увреждане, в случай на смърт.
Месечната вноска се изчислява в пряка зависимост от степента на увреждане в резултат от средния осигурителен приходите, които е получил преди застрахователното събитие. Ако застрахователното събитие е хронично професионална болест, плащанията могат да се извършват в съответствие с изчисления на доходите на жертвата през последните дванадесет месеца на работа, поради което работникът или служителят е загубил способността да се работи.
Месечна вноска се индексира на задължителна основа, като се има предвид нивото на инфлация.
Обезщетения и помощи от вашия работодател
Веднъж създадени органи, изброени в началото на статията, фактът, че хората с увреждания, дължащи се на професионалната дейност на работника или служителя се определя от размера на плащанията, се прилагат допълнителни мерки за сигурност, както и необходимостта от допълнителна мобилно оборудване.
В такива случаи, това не е само финансова подкрепа, и при условие, всякакви видове правни консултации, рехабилитация, ако жертвата се нуждае.
Ако имате още въпроси Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:
+7 (812) 309-71-83 (София)
8 (800) 333-45-16 вътр. 193 (регионите)
Това става бързо и безплатно!