Професионален подбор (професионален подбор)

управление на човешките ресурси
Речник Directory

В професионалния подбор се определя от възможностите и нагласите на кандидатите условия и функции работят в определена длъжност. В малките фирми, където има специален отдел за работа с персонала, решението за избор на управител предприема необходимите линеен профил. В големи и средни фирми да вземе решение при избора, като правило, да се привлекат специалисти (мениджър) HR и оперативен ръководител.

професионален подбор на резултата трябва да бъде избора на пригодността на служителя (т.е. не най-добрите, и най-подходящи за Вашата професионална дейност). При нормално (без специално патронаж) предпочитание за избор на кандидата, който повече от всеки друг кандидат отговаря на изискванията.

Концепцията за "професионален подбор" и "психологически подбор" често се идентифицират, защото последният е същността на диагностика и прогнозиране способности. Основните етапи на психологическото професионален подбор:

1) Добив и първична преработка необходимо първоначално диагностична информация;

2) Формулиране на прогнозите на капацитета за този вид професионална дейност и оценка на очакваното ниво на фитнес на обекта;

3) Проверка на прогнозите, базирани на данните за действителната ефективност на професионалната дейност на определени лица.

психологически професионална система за подбор се състои от набор от специални техники за диагностика, технически средства и стандартизирани процедури. Използват се и техники генерализация, тълкуването на диагностична информация и прогнозиране на успеха.