Подравняване и комбинация - каква е разликата, вътрешно и външно, на трудовото законодателство

Предишен ◈ Следващото

Нюансите и разликите между тях са очевидни, но на практика често се повдига въпроси, защото на тяхната правилна дефиниция на зависими трудов стаж, платени ваканции и отпуск по болест, годишен отпуск разпоредба. Ето защо, по-долу ние считаме всички възможни ситуации, свързани с тези понятия. Нека започнем с тези, продиктувано от Кодекса на труда.

точка

Концепцията на комбиниране (вътрешна и външна)

Глава 44 от Кодекса на труда подробно регламентира правата и задълженията на работниците и служителите, работещи на непълно работно време.

Това е нещо, което трябва да изпълнява в съответствие с длъжностната характеристика в момент, когато основната работа се извършва от служителя или през уикенда.

Не е между тях, а не продължаване на текущия работен ден, а именно на своя край, или в падащото меню на основните работни почивните дни.

Първата е да се работи от един работодател за повече от максималното работно време и това изисква наличието на свободни работни места.
Втората цел е да работи добре за установено извън работен ден, промяната, но от друга предприятие, организация.

Преди това имаше ограничение, което не винаги се спазва и от двете страни, че работата трябва да бъде различен от основния специалност, професия. По това време, не съществуват такива ограничения.

Каква е комбинацията от Кодекса на труда?

Разширяване на зоната на обслужване, увеличаване на обема на работата на члена на персонала или служителя, ние получаваме представа за трудовото законодателство, като комбинация. Тази част от връзки с наскоро се регулира от член 60.2.

Работодателят инструктира да изпълнява задълженията си по време на смяната или работен ден от допълнителна работа, без да се отклонява от основната специалност.

Тя се изплаща в допълнение, над сумата, която се заплаща на работника или служителя от основната цена. Това е възможно само със съгласието на работника или служителя, издаден в писмена форма. През какъв период от време и колко ще бъде извършено се решава по взаимно съгласие между страните, и е издал заповед.

Един служител може да се откаже от по-нататъшната работа по всяко време, и преди датата на падежа, когато отсъства или служителят ще започне да работи. Въпреки това, той трябва да подаде заявление до директора и да уведоми отказа му не по-малко от 3 дни.

Какво е по-изгодно за служителя?

Наречен по-добра позиция на служителя е трудно поради разликата между понятията комбиниране и припокриват.

първите ползи са:

възможност да работят в друга професия;
по-стабилна позиция на пазара на труда;
по-високо ниво, отколкото заплата в комбинация.

Инс комбинация включват:

възможност да получат по-високи заплати при същия работодател за една смяна или работен ден;
подобрят уменията си, замествайки висшестоящ служител;
покаже лоялност към собствената си работодател, освобождавайки го от необходимостта да се вземе временно служител "отвън.

Комбинацията от на черно и трудовото законодателство

Правната рамка на концепциите за TK България ясно определен, но често се смесва при избора на приоритета между вътрешния Moonlighting и регистрация. Каква е разликата изследвани форми на организация на работата?

Комбинацията е в един от трудовия договор. плащане и условията му са определени по реда, установен след постигане на споразумение със служителя, той издава писмена декларация или допълнително споразумение.

Когато е възможно това?

Най-често, комбинацията от професионални задължения влиза в сила, когато волята на обстоятелствата, необходими за кратък или по-дълъг подмяна продукция отиде на почивка, указ, на отпуск по болест на работника или служителя.

Ръст на обикновено се появява върху съседен или в близост до главната функция професията. Всеки, който комбинира офис и специалност без прекъсване от работа и без увеличаване на броя на отработените часове, се извършва с писменото съгласие и съответния ред от основната работодателя.

Плуралистката получава работа като самостоятелно звено брой на персонала, с всичките му последствия. Тази регистрация, плащане, редовен отпуск и трудов договор, независимо от това дали е външна или вътрешна на черно.

Ограничения и забрани

18-годишна възраст, в съответствие с параграф 5 от член 282.
Работа в опасни, нездравословни условия на основното място на работа в случаите, когато работата изисква да се плуралистични подобни условия на труд.
Шофиране или контролиране, координиране на движението на превозното средство, част 1 от член 329 на RF на LC.
Държавните служители, списъкът на които е изложено в решението.

При комбиниране на тези ограничения и забрани да имат възможно най-близо работник съчетава такси за професия в рамките на нормалната продължителност време за работа.

обслужване Работни персонал

Отдел Човешки ресурси или документ HR олово за приемане, обучение, развитие на умения, преместване и освобождаване от длъжност на служителите. На способността да се класифицират правилно ситуацията с персонала, в резултат на срока на работата му в предприятието зависи препитанието на персонала и липсата на проблеми с контролните органи.

Осъществяване на комбиниране и припокриващи: Каква е разликата?

записи за персонала за комбиниране на професии започва с разпоредби за възнаграждения и премии, в която предписаното количество и процедурата плащане за комбиниране.

На следващо място, от основното устройство, в което да се извърши регистрацията на служителя, се съгласява устно всички условия на един вероятен претендент. И след постигане на съгласие подготвя докладна записка до главата. издал заповед и назначен да работи за помирението на служителя на базата на собствената си писмено, че е съгласен, поставя дата и подпис.

Moonlighting започва с факта, че работникът или служителят предоставя необходимата хлабина за документите за трудов договор, се срещна с местни актове и подписва заповед за работа като плуралистична. Съществуващата понятието "комбинация с комбинацията" е направен в работната книга, реда и договора като двойна професия, като например "счетоводител с изпълнението на задълженията на касата."

Регистрация и лични карти

Частен бизнес на служителите, работещи за помирение, фабриката веднъж. За да направите всички необходими данни, включително и най-вече на работата.

Съвместими посредници, допълнително работно при един и същ работодател брои два пъти в таблицата на работа по различни номера и го заразява две лични карти, всяка с пълен набор от документи, необходими за тяхната специалност.

При изчисляване на средния брой се смята два пъти, на част или на целия блок, в зависимост от работното време.

Външно позиция на непълно работно време или професия според персонала на другото дружество, в съответствие с личния му афера. Работна книга се съхраняват в мястото на работа и по избор, въз основа на удостоверение от основното място на работа е извършила вписване в рамките на следващата броят на непълно работно време. При комбиниране на служителят работи въз основа на заповед на организация.

Помислете как този платен отпуск.

Друг платен отпуск за един човек, комбинирайки кариера, е на разположение в пълно съответствие с графика на празници. При изчисляването на размера на ваканционни допълнителни такси, включени в изчислението.

Почасова закон изисква работодателят да уведоми за периода почивка на основното място на работа, за да се остави на допълнително легло е издаден за същия период. Ако основната работа по-дълга почивка, за "екстра" работодателят трябва да издаде отпуск без заплата за липсващите дни.

Уволнение или освобождаване на допълнителна работа

Терминът "изстрелването" в тази статия е приложим за смесваемостта външен или вътрешен. Може да ги стрелят по различни причини, посочени в Кодекса на труда, но има и такива основания, които са подходящи само за тях.

Това допускане до мястото, заемано от плуралистичната служителя, чиято работа ще бъде единственият и главницата.

Заслужава да се отбележи, че той има един работник на непълно работно време и на приоритета на заявката може да остане на работното място, ако реши, че ще бъде основната за него.

За изпълнителен директор

Освен това там е стандартна процедура за набиране на персонал, което показва на договора и по реда на фразата "в комбинация". За подравняване няма ограничения и се отнася често в малки бизнес ситуации, когато директорът съчетава функциите на главния счетоводител.

За преподаватели

На черно в училището и детска градина не са забранени от закона, но има някои нюанси.

Преподавателския състав са обект не само на разпоредбите на член 282 и 60.1 от Кодекса на труда, но също така действа, както следва:

Законът за образованието.
Указът "от спецификата на работата ..".
Други федерални закони.

Според тях, педагози могат да бъдат плуралисти на основната площадка или в друга своя собствена организация, както и други специалитети.

срок: не повече от ½ от нормата за един месец, който се изчислява въз основа на броя на часа на седмица.

Също така в резолюцията предвижда, списък на работни места, които не са квалифицирани като комбинация.

Изчислете данъкът върху доходите на заплати и всеки може, ако ще прочетете методологията тук.

Особености на счетоводството

Счетоводство в присъствието на непълно работно време на персонала или на тези, които съчетава офис и професия не прави проблеми.

Човек трябва знаем само някои аспекти, като например:

когато едновременно платена сума, определена от персонал пропорционално на отработените часове;
при комбиниране на работна заплата в съответствие с Правилника за възнаграждение и бонуси, добавени към сумата от процента на възнаграждението на временно отсъстват служител или определени премиум твърди парично изражение.

Възнаграждение на непълно работно

Заплатите на непълно работно изчисляват от сумата, която е посочена в трудовия договор на комбинацията.

Standard удържаните данъци се добавя, ако има регионален фактор и служителят получава от ръцете на картата или получената сума. Ако тя не работи на пълен работен ден, отколкото на пълен работен ден или по време на работа, а след това на заплата се изчислява пропорционално на времето, което е подготвена.

Nuance: при заплащане на болницата трябва да предостави удостоверение за трудов стаж, както и копие на работната рекорд карта на работодателя, който не разполага с възможността да се изчисли старшинство.

Ваканционен се начислява по общите правила.

облагане с данъци

Удържането на данъка върху личните доходи, ако работникът или служителят има право на това, реабилитиран документиран, е на разположение в организирането на подбора на служителя - външната част.

Вътрешни плуралисти получат готова храна от всички суми на приходите. Други данъци се изчисляват в съответствие с общите правила на данъчното законодателство.

Каква е разликата?

В заключение, ние представяме малка маса, която ще сравни основните етапи на двете форми на организация на работата: