Отпускът по майчинство според новия закон

Предишен ◈ Следващото
Концепцията за "отпуск по майчинство" в практиката на закона отсъства. Така че да се говори за отпуск, когато една жена е на път да стане майка.
Всяка жена има право да "отиде в отпуск по майчинство." При тази концепция предполага:
  • Отпуск по майчинство;
  • Оставете да се грижи за тяхната грижи за деца до навършване на 1,5 години;
  • Оставете да се грижи за тяхната грижи за децата, докато не достигнат 3-годишна възраст.
Съгласно чл. 255 TC RF. платен отпуск по майчинство, предоставена на една жена:
  • При нормално развитие на бременността, за период от 140 дни - 70 дни преди раждането и 70 дни след раждане;
  • Ако раждат с усложнения и да направи една жена с цезарово сечение, лекарят от болницата има право да удължи напусне майчинство за период до 86 дни. Общата дължина на отпуска е 156 дни;
  • Ако една жена чака в същото време две или повече деца, които преди раждането тя сложи 84 дни, а след раждането - 110 дни. Тези дни се изплащат въз основа на средните доходи на жените през последните 2 години.

обезщетение за майчинство

Ако една жена е в същото време придобива правото да получава помощи за грижи и майчинство (както е в случая с приемането на новороденото), той може да избере само един вид плащане.






Ако една жена не си отиде на почивка, и продължава да работи и да печелите заплата, той губи правото да майчинство. Работодателят няма право да плащат на жените и заплати, и ползи.
Ако една жена в последните 2 години е работил в основната работа, както и в комбинация, ползата трябва да плати и двамата работодателя.

Помощи за отпуск по майчинство, предоставена на една жена, въз основа на следните документи:
  • Болнични. Той е направена на гинекологичен кабинет, където жената е по сметката. Разширяване на болницата има право на лекар, който се родил при жените;
  • Изявление на името на работодателя да предостави на отпуска си по майчинство. Писано е по произволен начин, но на бланка на организацията;
  • Копие на паспорта жени - село с фотография и регистрация;
  • номер на карта или банкова сметка, която ще бъде вписана ползи. Една жена може да си намери. Това не е забранено от закона;
  • Информацията за доходите от трудови правоотношения. Тя се издава в областта на счетоводството и е потвърждение на изчислените обезщетения;
  • Заявление за плащане на безвъзмездни средства. Писано е по същия начин, както на молба за отпуск, но е посочено искане да плати обезщетение.

Медицински сертификат се издава незабавно или на 140 дни или 184 дни (за многоплодна бременност). Затваря го веднага в деня на издаването им.

За регистрация на отпуск за дете се грижи до 1,5 години, една жена трябва да представи следните документи:
  • Копие от акта за раждане на бебето;
  • Изявление на името на работодателя да предостави я остави да се грижи за тяхната грижи за децата, докато той е 1,5 години. Изявлението е написано в свободна форма или под формата на предприятието;
  • Помощ за работата на мъжа си, че той не използва тази версия и не получава в полза;
  • Копие от страниците на паспорта, със снимка и регистрация;
  • номер на карта или банкова сметка, която ще бъде прехвърлена в полза;
  • Заявление за изплащане на обезщетенията си за грижи за децата. Тя е написана точно същата като на молбата за отпуск, но и за обезщетения.






Максималният размер на безвъзмездната финансова помощ

Като платен отпуск по майчинство

За да се изчисли средната дневна работна заплата е необходимо да се вземат на броя дни, в продължение на 2 години. Тя е 730 дни (731 ако високосна година). Но в размер е необходимо да се премахнат:
  • В дните, когато една жена е в "болница";
  • Предишна отпуск по майчинство;
  • Предишна отпуск, за да се грижи за детето си до 1,5 години;
  • Административен отпуск;
  • Други периоди на работа, когато заплатата, и следователно допринасят за FSS не изисква.
Изплащане на отпуск по майчинство се случва в рамките на 3 дни от момента, когато една жена донесе медицинско свидетелство.

Чужденец, който работи в България по трудов договор, отпуск по майчинство се плаща от българското законодателство на Службата за финансов надзор.
Според същите правила и надбавки citizenesses Беларус, Армения и Казахстан.

Как да се изчисли обезщетението за бременност и раждане

Изчисляване на отпуск по майчинство прави своя лекар гинекологичен кабинет, където жената е по сметката. Като правило, една жена отива в отпуск по майчинство до 30 седмици (в случай на многоплодна бременност - 28 седмици). Ден грижи лекар изчислява въз основа на медицинските нужди на жените.
Болницата незабавно издава за 140 дни или 184 дни. При нормално развитие на бременността, но сложен раждането, болницата лекарят удължава родилки до 86 дни. Работодателят ще бъде задължен да плати обезщетението за тези дни.

ползите, произтичащи случва кумулативно за целия ваканция. В чл. 15 от Закона № 255-FZ, се казва, че една жена трябва да се получи това обезщетение не по-късно от 10 дни след датата на отпуск по болест на работодателя или най-близката дата на плащане на заплатите или предварително на други служители. Ръководството може да се намери по ръцете, и че е възможно по банкова сметка или банкова карта. Тя не е посочено в закона.
надбавка грижи за децата се заплаща в размер на 40% от средната работна заплата на месец. Изчисляването на такива обезщетения, е подобна на изчисляване на платена отпуска и обезщетения за бременност и раждане.

Пример за изчисление

Например, една жена през последните 2 години са имали една заплата от 24 хиляди рубли. Няма нужда от допълнително плащане не е получено. Работила пълните 2 години, което означава, че приспадат периодите за него няма. Отпускът по майчинство е 140 дни.
отпуск бременни ще бъде равен на: (24 000 * 24) / 730 * 140 = 110 465, 70 рубли.
Въз основа на едни и същи данни, до 1,5 дете на жената ще получи обезщетение в размер на (24 000 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 9594, 70 рубли.

Ако една жена има статут на официален безработни, обезщетението се изчислява въз основа на минималния размер на обезщетенията за безработица. Това означава, че тя ще получи: 438 87/30 * 140 = 2048, 06 рубли. А грижи за деца (438,87 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 175, 45 рубли.

Брой ваканционни дни

Жената отива в отпуск за дете се грижи до 1,5 години. Изчисляването започва от датата на раждане на детето, в съответствие с акта за раждане.

Вторият отпуск по майчинство, без да излизате от първите,

Една жена има право да напусне през второто постановление, без да се оставят на първо място. Как тогава да брои отпуск по майчинство, както и за грижи за децата?

Първо трябва да се прилагат за прекратяване на първия празник за грижи за деца, както и за дизайна на втория отпуск по майчинство. Получавате ползи веднага два жена няма право.

В края на отпуска по майчинство, една жена има право на втори отпуск, за да се грижи за детето си, докато той е 1,5 години. Помощ за грижи ще се изчислява като основа на годишните доходи на жените през последните 2 години преди първото постановление.







Предишен ◈ Следващото