Отпуск по майчинство коректното плащане

Как трябва право да плащат за отпуск по майчинство на работодателя?

Всяка жена в някакъв период от живота иска да има бебе. Работа citizenesses България трябва да се уверите, за да се запознаете с всички правила, нормативни актове, за да се избегнат проблеми в бъдеще - е платен отпуск по майчинство от закона. Помислете статията всички интересни аспекти.

Детски плащания

плащания за обезщетения за деца се издават независимо от това, което прави статут на гражданин на работа, не работи. Изплащането на обезщетения се извършва работа на работното място не работят и под ръководството на органите за защита. Обезщетенията се отпускат преди и след раждане.

Изплащането на обезщетения за бременност и раждане

По закон, финанси започват да дават 30-та седмица от бременността, ако майката е в очакване на повече от едно дете, а след 28-та седмица. Участие АГ клиники, преминаващи инспекция, бъдещето е да се получи родилка в медицинско заведение удостоверение, доказващо, че тя не е дееспособно с определен период от време. Това удостоверение е в областта на счетоводството, там трябва да се изчисли - не отнема повече от 10 дни, след преизчисляване, служителят може да получи 100% плащане на заплати.

Колко е дълъг отпуск по майчинство

Нормална доставка - преди доставката става до 70 дни и след 70 дни от общия брой на 140;

С усложнения - до 70 дни след 86 дни в общо 156;

С множество усложнения на бременността - до 84 дни след 110 и 194 общо;

Родовете комплекс плодовитост установен само по време на раждане - 84 дни преди доставка след 124 и 194 общо;

Приемане на деца до 3 месеца след раждането 70 дни или общо 70 дни;

А няколко осиновени деца - след раждането на 110 в общия брой от 110 дни.

До каква степен се отпуска по майчинство?

Взети да брои цифрите:

Печалбата за последните две години, общият брой на отработените дни. Графът не е необходимо да бъдат включени болнични листове, предишна версия отпуск по майчинство от работа по някаква причина. Ако една жена взе дни за своя сметка, дните ще бъдат включени в изчислението. Също така при изчисляването трябва да бъдат включени застрахователни премии, които са били платени ако плащанията не се облагат с данък такса, да ги включат в брой не е необходимо.

Plyusuem двете заплата: 500 000 +600 000 000 = 1100

Печалбата за годината, разделена на две дати: 1100 000 700 = 1571 42 рубли

Тази сума се умножава по отпуска по майчинство: 1571 Размер: 42 х 140 = 219 998, 8 рубли. Тази сума една жена трябва да получи за целия период.

Ако жената е регистрирана в ранните етапи на това, което в полза на което трябва да получите?

Са се увеличили в началото да се регистрират, получават 490, 79 веднъж, се отнася само за тези, които са се изправи да се регистрирате преди 12 седмици от бременността. За да се извлекат ползите, трябва да се вземат в женската консултация доказване документ - служителят на такъв и такъв, наистина имам регистрирано в срок. Той също така ще трябва да представят документите, които ще поискат в счетоводния отдел.

раждане на дете и плащания

По закон, когато се роди дете на родителите изплаща обезщетение в размер на 14 497, 80 рубли, може да получи от полза всеки родител по време на работа, представяне на необходимите документи за счетоводния отдел. Ако и двамата родители работят, може да се получи само един, а вторият е за представяне на удостоверение, че не е получено в полза.

Ползата от до 1,5 години

Вземете 40% от заплатите, плащани, получени за последните две години. Отначало една жена може да получи 2718, 34 рубли в секунда, 5436 67. Максималният размер на 19 855, 82. А жена ще получи 40% от заплатата, Ма не работи минималните плащания от фонд.

Помислете за същия пример, който беше представен по-горе:

Първата година заплата на 500 000, вторият 600000;

Plyusuem информация 500 000 + 600 000 = 1100 000;

Работни дни при жена означава 700, разделен на сумата от 1 100 000 700 = 1571, 42;

Сега умножете тази сума на средномесечната стойност от 30, 4 дни, както и 40%

1571,42 х 30, 4 х 40% = 19 108 46 Тази сума трябва да бъде платена всеки месец за всяко дете в продължение на година и половина.

Жените, работещи получават малка награда за това, което ще остане с детето, докато той е на 3 години, срещу такса от 50 рубли.