Отхвърля красива, за да информира властите и си отиват, без скандал
Не забравяйте, на сцената от серията на "непреодолима сила", или просто костюми, където Рейчъл бе спрян от работа по подозрение за разкриване на тайни "Пиърсън Фирма Хардман? " Таксуването е било несправедливо, и героинята на Меган Markle, който, между другото, е един от най-добрите служители на компанията, беше обидена и реши да си тръгне, успешно преминали конкурентите интервю.
Искате ли да напуснете работата си? Две седмици преди час X напише декларация за прекратяване на трудовия договор. Съвпадение ръководителя си и да обяви новината. Ръководител - един мъж и адекватно разбиране. Той, разбира се, тъжна усмивка, но в никакъв случай да ви подкрепят. Всичко, което остава - е да се работи на 14 дни, а вие сте свободни! Напред към нови хоризонти!
Още като приказка, отколкото реалност, нали? не всичко е толкова просто в края на краищата в живота. И без значение как са уволнени - опитвайки се да направим всичко тактично напускане или на английски език, като се усмихваше със съжаление или отнасящи се до закони, за да се избегне конфликт или прекомерен стрес не е лесно. Така че, плюсовете и минусите са претеглени, вие сте твърдо решен да отида - какво да правя след това?
Ние отчитаме корпоративната култура
Първа стъпка - да вземе предвид корпоративната култура на ритуали стрелба. Необходимо е да се разбере всички гласни и негласни правила, които са приети от компанията. Някъде официално трябва да уведоми две седмици, а в някои случаи мениджърите са помолени да уведоми за намерението си да напусне компанията в продължение на месец или дори две. Например, когато се извърши сложна и продължителна проект. Първо, компанията трябва да имат време да се намери заместник, и второ, трябва да имаш време да се обучават нов човек и да даде всички случаи. Помислете за всички тези фактори и да се подготвят почвата.
Когато ние предупреждавахме за напускане?
Ето два кратки истории, които показват колко важно е да се анализира правила и норми на фирмата си и да вземат предвид професионалния характер на шефа.
Първата история. Надеждата е работил като мениджър по продажбите. Тя бе предложена нова работа, но да отида на него може да бъде два месеца. Като честен работник тя веднага предупреди шефа си, че работи за последните два месеца. И тогава се започна ... "Не е в услуга и в приятелство, да помогне тук с този проект", "Днес е необходимо да остане след работа", "Override е никой друг, така че аз ви питам, Надя, за да се ожени за Ирина уикенд", "Олег болен трябва да се вземат своите клиенти "... И това е невъзможно да се откаже, защото главата започва да загатне леко за уволнение вече под ...
История на втория. Тя работи в голяма компания в престижния пост на ръководител на проекта. Един приятел каза за нова работа в чужда компания, където подобна позиция предложена заплата три пъти по-висока. Олга беше интервюиран, а тя е взета. Когато дойде на следващия ден по време на работа, тя пише изявление и каза, че двете седмици на работа, съгласно закона. Ръководител беше бесен: "Какво две седмици? Имаме сериозен проект! Burn време! Кой ще го завършим? Къде мога да намеря програма за управление за две седмици? ". Но не е аргумент главата на Олга не е действал. Каква изненада, че е (меко казано) Олга, когато на следващия ден тя се обади на ново място на заетост и отрече (офертата не е подписана). Оказа се, че ръководителят на тази компания се обади и се оплака на служителя по некадърен. Е, като западната мениджър проектна компания, която е толкова лесно да се хвърлят своите проекти, разбира се, не е необходимо.
Тези две усложнения, но това е абсолютно истински истории показват, че времето, за да информира за грижите зависи от корпоративната култура на компанията или спецификата на дейността, в която работите.
Търсим ново място подредено
Трябва ли да кажа на колегите за пенсиониране?
Всичко зависи от отношенията в екипа. Ако имате близки и доверчив отношения в екипа, каза той, разбира се, разходи. Но на практика, особено в женски тим, загадка за него никога не се оказва слуховете и незабавно да стигнат до главата. Резултатът е ясен. Така че, ако не сте 100% сигурни в колегите, да им кажа новината и веднага отидете на главата. А по-добре първо на главата, а след това колеги. В крайна сметка, ситуацията, когато мениджърът научава новината, а не от вас, засенчи процеса на освобождаване от ненужни жалби, оплаквания и дори процедурни пречки.
Говорим с главата
Ясно е, че който и да е мениджър, за да се знае, че ще загуби ценен служител, разстроен и не би било много щастлив. Затова е необходимо веднага да се настройва в "трудно" разговор. Важно е да се говори не извинително тон и бъдете уверени и конструктивни. Няма нужда да се хвърли в истерия изявление на масата, че е необходимо да се посочат причините за напускане и обеща, че ще има време да завърши всички спешни проекти и предаде всички въпроси. Налице е висока степен на вероятност, че лидерът, вие виждате безценни служител, предлагат условия, които просто не могат да откажат. Въпреки това, като се повозим само веднъж.
Комплимент и благодарение
По време на разговора с главата не трябва да се нарича истинските причини за всичките си грижи (без разрушителна критика, никакви оплаквания, никакви унизителни сравнения с новото място на работа). Основното нещо - да сме благодарни. Кажи ми какво сте придобили безценен опит, ние научихме много, но обстоятелствата са такива, че е необходимо да се премине или да промените нещо в живота си. Да речем, че на картата на превозвача и на главата все още имате най-топлите впечатленията, че ще продължат да споделите в новата си работа. Обещай да работят за имиджа на компанията в бъдеще. Благодаря и nevymuchennye, искрени комплименти намаляване на степента на конфликти и напрежение повикване.
Завършете важните неща
Завършете всички започнати неща - предпоставка, ако искаме да оставим в един вид и по приятелски начин. Да уведоми за своето оттегляне не само на колегите му от отдела, но също така и на служителите на компанията, с които така или иначе се свърже с вас по бизнес въпроси - те също трябва да бъдат запознати и да се подготвят за промяна в работата. Информирайте клиентите и партньорите, оставете вашите контакти. Не е фактът, че след уволнението на вас ще се лекува, но впечатлението за вас като бизнес и надежден човек трябва да бъде оформен за цял живот.
Подай си работа
Бъдете сигурни, да преговаря с глава на новото си устройство. Кой ще ви замени? Трябва ли да научи начинаещ? Покажете желанието си да осигури необходимото количество време, за да предадат всичко и научи всички нюанси. Добър тон - да предложи подходяща и наистина достоен, според вас, на кандидата.
Burn мостове и нарязани въжета - най-малко глупаво. Никой не знае как останалата част от бъдещия си живот. Ако можехме да се размине добре и да запази добри отношения с шефа си и колегите, винаги можем да поискаме положителна препоръка за ново място да помолите за помощ, и дори ако фиаското на новото място, за да се върне в миналото, фирми без наклонени изгледи и недоброжелателни усмивки. Като цяло, го превръщат в добро правило за поддържане на връзка с бивши колеги.
Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Veebilehe kasutamist jätkates nõustute küpsiste kasutamisega.