Комбинацията от на черно и каква е разликата, на масата на различията
Начало »Бизнес организация» Персонал »Подбор на персонал» Каква е комбинацията от на черно и разликата между тях
Желанието на човек да работи повече и се плаща за това може би под формата на комбиниране и застъпване.
В своето значение и двата термина са подобни, тъй като предполага изпълнението на служебни задължения над основната работа, но правната характера и формата имат редица съществени разлики.
Изисквания към помирението и комбинацията са тяхната законосъобразност, тоест, всички действия на служителя и работодателя трябва да се формализира и изисква задължително присъствие на основното място на заетост.
Част вечерта в интернет или шивашки дрехи у дома за приятели не могат да бъдат разглеждани като на черно или комбиниране, тъй като тя не отговаря на мотивите в отсъствието на факта на заетостта.
на черно
На черно - извършване на служителите друга редовна платена работа при условията на трудов договор в свободното си време.
урегулираните
Moonlighting се урежда от глава 44 от Кодекса на труда на България "Особености на регулиране на работата на лицата, работещи на непълно работно време."
Служител в състояние да прилага своите професионални умения и способности да имат правото да се намери повече работа, а не в ущърб на главницата. Правни отношения в новото място трябва да бъдат направени чрез съставяне на поръчка за работа, за да направи марка в работната книга.
По инициатива на страните да постигнат споразумение относно условията на труд. Забележка в работната книга на едновременно зависи от желанието на служителя.
Работодателят трябва да бъде уведомен, че новият служителят изпълнява работните задължения той едновременно.
Редът за регистрация на заетостта
Заетост новоприетия лице е длъжно да представи необходимите документи, потвърждаващи неговата образование, опит и експертиза, както и документи за отчитане на счетоводни и ТРЗ. Те включват:
Служител, получени едновременно стартиране лично карта.
Един служител може да бъде взето на втора работа за определен период или без неговите указания. Времето, прекарано извършване на работните задължения в комбинация не трябва да надвишава 4 часа на ден. Изключения са случаите, когато работник на непълно работно време:
- свободен от основната професия;
- отстранен от мястото на изпълнение на задължения на първата услуга;
- Тя спряно работа на мястото на основната работа.
Ако работник на непълно работно време ще работят извън законоустановения срок, главата му могат да бъдат доведени до административна отговорност.
Възнаграждение плуралистична
работа работник на мястото на заетост на допълнителен платен от плаща на парче, или процент на време-базирани, освен ако не е предвидено друго, сключено споразумение. Така се взема предвид всички тарифи на областните и добавките.
Не всеки човек желае да намерите втора работа и да започне да работи, подготвя всички документи. Законът забранява на черно за непълнолетни и работещите в определени професии:
- в който вредни и опасни условия на труд и на двете места за наемане на работа;
- водачите на превозни средства не могат да бъдат използвани едновременно в същия капацитет;
- лица, участващи в дейности, свързани със сигурността;
- служители на държавни и общински органи;
- членове на правителството;
- съдии, прокурори, адвокати и полицейски служители;
- военни, ФСБ и чужди разузнавателни агенции;
- Българските Банковите служители;
- на директорите на общинските и държавните образователни институции;
- учители, лекари, фармацевти и културни дейци.
Ръководители на организации могат да действат като непълно работно време в присъствието на решения на юридическото лице.
Ако работодателят на новото място на работа ще се лице от списъка по-горе, може да е обект на административна глоба, а при повторно нарушение на дисквалификация.
За тези, които нарушават забраната, както и работни плуралисти може да бъде последвано от уволнението на основното място на работа.
Вътрешен и външен на черно
Тези условия предполагат Moonlighting на условията за наемане на външни на друго предприятие, а вътрешният в една и съща организация, както на работниците.
приключване
Прекратяване на комбиниране е възможно, в съответствие с разпоредбите на трудовото законодателство, а именно да уволни работник може, по негово искане или по инициатива на работодателя.
съчетание
заедно с работата, определен трудов договор, допълнителната работа за друга или една и съща професия (позиция) с писмено съгласие на работника или служителя той може да бъде възложена за определен срок на работния ден (смяна) срещу допълнително заплащане.
Комбинацията от много често срещана процедура и се прилага в случаите, когато един от служителите на организацията се оттеглиха на почивка. в отпуск по болест или отпуск по майчинство е издал. Задължения на работника или служителя отсъства, могат да бъдат определени, като един, и в рамките на няколко души.
урегулираните
Всички въпроси са регламентирани чрез комбиниране на чл. 60.2 от Кодекса на труда.
Комбинацията е възможно само с писменото съгласие на работника или служителя. Позицията, на която се прави трасето, трябва да бъдат регистрирани в щата на предприятието.
За комбинацията трябва да се издаде заповед, или допълнително споразумение към трудов договор, влизането в работната книга не е въведен.
Редът за регистрация
Преди да се пристъпи към формалностите с комбинация от дизайн трябва да бъде писмено съгласие на работника или служителя. Методи за получаване на разнообразни, че може да бъдат изложени на хартия предложение за подписване на главата, на която ще подпише служителя и изразили намерението си да работят за помирение.
Или работодателят издава заповед за свободни работни места, за да съвпада с желанието да пиша до директора изявление относно желанието да изпълнява допълнителни функции.
Заповедта или допълнително споразумение трябва да бъде дадена професия или позиция, която се получава чрез съчетаване, работни функции, размера, сроковете и размера на надбавката.
Лична карта на служителя на отдел персонал не се стартира.
Диференциацията на концепции, които съчетават на тях (позиции), разширяване на обслужваните райони, допълнителна работа
Линията между всички тези законови условия е по-скоро традиционен, но, въпреки това, те са напълно различни концепции.
Чрез комбиниране на професии Кодекса на труда включва работа по други професии или позиции, предоставени на персонала. Най-често срещаните примери за комбинация медицинска сестра могат да работят бавачка или служебно допълнително изпълнява задълженията на складодържателя.
Разширяването на обхвата на обслужване или увеличаване на обема на работа, този вид комбинация е характерна за организации, които предоставят услуги на обществото. Например, ВиК ZHEU може да бъде поверено на прилежащата част поради остане напусне колегите си.
Допълнителна работа се предлага на работника или служителя, а не временно отсъстват служител. Може да се извърши на комбинацията от условията за работа или разширяване на обслужваните райони, нейната валидност е ограничена до времевия период на отсъствие на служителя.
обезщетение
Плащане за съвместяването на работата, извършена под формата на допълнителни такси, определени по съгласие на страните. Регионални коефициенти и надбавки в този случай не се прилага.
Shutdown
Прекратяване на работата по помирението е възможно във връзка с изтичането или ще работите отсъства служител, както е договорено от страните.
Предсрочно прекратяване е възможно за работника или служителя или на работодателя, в този случай съответната държава-членка да уведоми другата страна в продължение на 3 дни преди очакваната провала лице.
На промени в условията на труд е издал заповед или да прави промени в трудовия договор.
Комбинирането и на черно: каква е разликата (таблица)
За по-голяма яснота, приликите и разликите за съчетаване и комбиниране на работни места е една маса, след като се запозна с които може да се получи по-ясна картина.
Таблица: на черно и подравняване - основните разлики:
специфични аспекти
Ако е необходимо, осигуряване на допълнителния доход, трябва да се помисли някои от нюансите и да разберат, че Кодекса на труда и вътрешните правила се прилагат за всички служители, независимо от условията им на труд, дали да се комбинират или на черно.
Съгласявайки се да си свършат работата в сравнение с това да се изчисли силите и способностите. Ако служителят не се занимава с възложената му работа отговорностите, позовавайки се на големия си обем, или би нарушило режима и реда, може да възникне отговорност във всеки случай.
Работодателят няма да направят отстъпки с оглед на натоварването, защото допълнителната работа, винаги се извършва по искане на работника или служителя.
С двата вида допълнителна работа е поръчка от отговорност в случай на загуба или повреда на поверено имущество и може би при настъпване на такива случаи ще трябва да отговори в пълен размер.
е желателно да се запознае с всички свои права и задължения, условията на труд и заплащане, преди сключването на трудови договори в комбинация и помирение.
Ако вашето нарушение на трудовите права от страна на работодателя трябва да ги защитава, независимо от вида на работа, тъй като по-голямата част на желанието за получаване на допълнителни доходи продиктувано от тежкото финансово състояние.
Не е нужно да си карам до такава степен, че е възможно влошаване на здравето, тогава ще трябва да се откаже от работата и най-основното място на заетост.
Кой трябва да подпише отчетите в организацията.