Кой плаща за отпуск по майчинство на държавата или на работодателя - от порядъка на плащания, условия

Предишен ◈ Следващото

Всяка жена, отпуск по майчинство да се грижи за това, дали семейството си финансово стабилен при адекватно ниво, тъй като стабилността и високото ниво на доходи са много важни за здрав и пълноценен растеж на детето.

За този, който плаща обезщетението при майчинство, неговия размер, времето на плащанията, документите, необходими за изпълнението му, процедурата за изчисляване на обезщетения и други аспекти на получаването му, ще бъдат обсъдени по-нататък.

обезщетение за майчинство

Отпуск по майчинство, за да се грижи за дете, ние често нарича просто - "указ", въпреки факта, че в действителност този термин в нашата държава закон не е предвидено.

обезщетение за майчинство е предназначен за една жена, която се готви да стане майка.

Това се дължи на факта, че бременната жена губи способността да се работи, защото работата винаги е свързано със стреса и неудобство.

В тази ситуация полза на лятното часово време е така наречената компенсация. която ви позволява да издържа семейството финансово в такъв важен период от живота й.

Сумата, която трябва да бъде платена от полза, определен в Кодекса на труда. а именно минималната сума за плащане, трябва да отговарят на минималната работна заплата.

Ако майката не е възможно да бъде на отпуск за отглеждане на дете, въпросът той може да е баща на детето, или баба му, дядо.

Документите се подготвят и форуърдни падежи

Подготовка да сменят работата си, за да се грижи за бебето си, бъдещата майка трябва да има време да се организира обезщетение за майчинство, тя трябва да представи в срок от следните документи:

Бременните жени в АГ клиники трябва да издават медицинско удостоверение. че вече трябва да се даде време на работа. Тя е в този документ лекар показва бременност.
Изявлението на бъдещите майки, написани от ръката си;
отчет за доходите за периода на последните две години;
Заявление за материална изгода.

Това обаче не е всичко, от документите, който се представя на работата.

След раждането, служителят трябва да доведе до работодателя си копие от акта за раждане, удостоверение, че бащата не се стигна до работното си място, без заплащане във връзка с раждането на детето. и пише молба за помощи за следващата година и половина.

За да се изчисли времето на изплащане, първо трябва да се разбере времето на отпуск по майчинство, срокът за плащане и размера на средните дневни доходи.

Жената отива в отпуск по майчинство до 30 седмици. ако тя се чувства добре, и само един дете. С препоръка на лекаря на отпуск по болест, може да отидете на почивка, а в 28-та седмица.

По отношение на средната дневна работна заплата, тя се изчислява в зависимост от заплащането, което работникът или служителят е бил издаден за периода на фактуриране.

Процедура за плащане

Изплащане на обезщетение за майчинство се прави в зависимост от това как протича бременността и колко много бъдещи майки имат деца.

Така че, ако усложнения по време на бременност не е стандартен срок на постановлението е 140 дни. Ако раждането се случва с усложнения - 140 дни + 16.

Това означава, че жената се смята за 70 дни на постановлението преди раждането и 70 дни - след това. Когато сложно раждане на дете за една жена се нуждае от повече дни за възстановяване - 86.

Ако плодовете не е odnoutrobny. т.е. бъдещата майка има повече от едно бебе, тя има право на 84 дни преди датата на доставка, както и по-голям брой дни след раждането - 110.

Този период когато жената у дома и имат отпуск по майчинство. за това обезщетение се изплаща в даден момент. За да се изчисли размера на изплащане, е необходимо, за да разберете средната месечна работна заплата на бъдещите майки.

Една жена трябва да получи сума, равна на 100% от средната работна заплата.

Ако е необходимо, една жена може да се оттегли по всяко време по време на работа, но работодателят не може да изисква такава от нея и все още няма права по трудовото законодателство.

Що се отнася до родилна помощ, тези плащания се извършват ежемесечно в продължение на 18 месеца. Размерът на обезщетения за майчинство - 40% от средния майка месечни доходи.

Ако една жена иска да удължи отпуска си, за да се грижи за дете до три години, тя няма да бъде изплатена sorokaprotsentnoe надбавка. Всеки месец ще бъде 50 рубли, докато детето е на три години.

На практика плащането е извършено, както следва:

Как да бъде служител на работодателя в "интересна ситуация"

Бременността - не е само грижа за майката, но и допълнително неприятности за своя работодател или работодател, за да работят.

права бременни жени много внимателно защитени от закона, което е доста разумно.

На първо място, на жената "в държавата" не може да се отрече, назначена заради бременност. Въпреки това, доста често работодателите не са склонни да наемат бременна. Отказ въз основа на бременност води до наказателна отговорност на работодателя в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация. Ако една жена не е подходящ за тази работа за всички служебни или други качества, отказът трябва да бъде адекватно мотивирани.
На второ място, за определени дейности, като пътувате по работа, бременни жени могат да бъдат просто невъзможно при сегашното законодателство. В съответствие с това на работодателя са допълнителни грижи.
На трето място. след напускане на отпуск по майчинство за жените пазят определен prava.Za го задържа позицията и заплата. Това означава, че докато жените в отпуск по майчинство, уволнение от работодателя е просто невъзможно.

В допълнение, раменете на работодателите почива грижата за размера на плащането изчисляване на обезщетения за майчинство. В допълнение, те се нуждаят, за да изпратите данни към Службата за финансов надзор, както и за извършване на такова плащане.

И все пак, кой платен отпуск по майчинство - държавата или работодателя

Въпреки факта, че всъщност парите идват за сметка на работодателя, той не се харчат и стотинка в процес на изплащане на обезщетения за майчинство.

Дори самата жена е събрал съответните документи и да ги представят на териториалното поделение на Фонда за социално осигуряване, парите все още ще са на първо място за сметка на работодателя, а след това и самата жена.

Тя получава обезщетение за майчинство всички заети жени.

По време на работа, което представлява го прави вноски за FSS, поради които плащането се извършва и тази материална помощ на една бременна жена.

Така че, за проектиране на бъдещата отпуск по майчинство майчинство е длъжен да представи съответните документи за работа.

Отпускът по майчинство с продължителност 140 до 194 ден и трябва да се плати в размер на сто процента от средната месечна заплата в същото време.

отпуск за гледане издържа до три години, но една жена може да ходи на работа по всяко време.

Платени и половина години - 40% от средната месечна работна заплата, след като един път и половина години - 50 рубли на месец.