Какво става, ако човек с увреждане да откаже да вземе на работа

Ако работодателят отказва на жалбоподателя с увреждания при наемане на лице с увреждания в рамките на квотата, в съответствие с член 5.42 от Административнопроцесуалния кодекс на Република България към фирмени служители административна глоба могат да бъдат наложени в размер на две хиляди до три хиляди рубли.

Тъй като хората с увреждания да се занимават с работодателите?

Работодателят може умишлено не спазват разпоредбите за предоставяне на квоти за заетост на закона с увреждания, да избегне предоставянето на информация на службите по заетостта за наличието на работни места.

Различни негативни фактори не могат да гарантират невалиден реално упражняване на правото му на работа.

В случай на отказ да се работи в рамките на квотата, следва да се изисква от работодателя да заяви отказа си в писмен вид. И трябва да е посочено основание за отказ да се наемат.

В случай, предизвика подозрения изискване на работодателя да предостави документи, които не са предвидени в член 65 от Кодекса на труда на България, дългото чакане за определен документ се твърди, отнасяща се до потенциалния служителя, изискването да премине на писмен изпит или да слушате платени курсове.

По този начин, ако увреждането на работника или служителя не се отразява на качеството на длъжностната им характеристика, а след това да откаже да сключи трудов договор не може да бъде деактивирана.

Но работодателят може да се предпазите от изпитване или по друг начин получават необходимата информация от заявителя, както и за провеждане на независима проверка чрез изпращане на заявки към подходящата организация.

Отказът може да бъде оправдано, само ако работодателят установяване на несъответствия компетенции изисквания Търсещи работа на работното място. Да приемем, липса на специални знания в определена област, или физически способности за изпълнение на трудовите дейности.

Ако гражданин бе отказана работа, а работодателят не е дал писмен отговор посочва вероятната причина за провал може да направи писмено възражение до териториалната структура на Федералната служба по заетостта и труда.

За защита на трудовите правата си, можете да се свържете с Федералната инспекция по труда (FIT). Най-важната задача на проверката е само за защита на трудовите права.

Ако получената от тези организации отговорите не отговарят на гражданите, отказа да ги наемат може да се обжалва в съда.