Как да се превърне в лидер

"Ако ти започваш да се работи активно в продължение на 8 часа на ден, вие ще направите на шефа, а след това да се превърне в работа вече 12", - казва офиса на мъдрост. Въпреки това, много работливи служители на опита му да разбере, че дори ако работата от сутрин до вечер, промоция не е гарантирано. Как може да се превърне в лидер? Какви качества са ви необходими, за да се докаже пред властите видяха във вас не само извършителите, но също така и гледната точка на програма за управление?

Осъзнайте амбициите им ще ви помогне Съвети Superjob.ru специалисти.

Увеличение или уволнение?
Rush работни места, срокове, нови проекти, борбата за клиента - по време на работата си в компанията, в която преминаха през огън и вода. Въпреки това, ръководството не изглежда да се види, че сте били узрели за по-отговорна позиция. Каква е сделката? Възможни причини могат да бъдат няколко.

Първо, не всички компании да оформят своите таланти. Според проучването на Центъра за научни изследвания портала за Superjob.ru, почти една четвърт от работодателите (24%) избира лидерите на свободния пазар на труда, а не "растат" им в рамките на компанията. Друг 34% от компаниите предпочитат да избират кандидати, те ще бъдат в състояние да поканим, ако това е необходимо. Собствен "растат" на административния персонал са готови на по-малко от половината от работодателите (47%).

Като се има предвид тази статистика, погледнете на работното си място. наясно с примери за кариерно израстване в рамките на връстници на фирмата си? На каква позиция дойде на организацията текущата си съветник - дали той става ръководител на резултат от няколко години успешна работа и зае мястото си веднага след интервюто? Отговорите на тези въпроси ще ви помогнат да дефинирате собствени перспективи в дома компанията.

Втората възможна причина за липсата на растеж в кариерата по отговорен служител - липсата на растеж в организацията. Ако компанията е стабилна, всички ръководните длъжности са заети, нова работа, не, тогава ще трябва да се изчака подобряване дълго - поне докато текущата си лидер не реши да подаде оставка. Има ли смисъл да се работи в компанията с липсата на възможности за растеж, вие решавате.

Тя може също да се случи, че на работника или служителя, насочени към развитие на кариерата, за независимо по какви причини, не отговарят на ръководителите на ефективен лидер. Например, ако всички мениджъри средно и висши мениджъри в компанията над 45 години, а ти - 30, а след това най-вероятно, ще се брои недостатъчно опит. Или ако главен изпълнителен директор е убеден, че само един човек може да управлява екип от 10 души, а вие - една жена. В такива случаи поеме водеща позиция ще бъде трудно или дори невъзможно.

не може да разчита на Samopiara
И все пак, в много случаи, компаниите са готови да обмислят създаването на вътрешни кандидати за ръководни позиции. Как да въведете в резервата на организацията? На първо място, да се грижи за отлично представяне на техните задължения. Това е абсолютно необходимо, но не достатъчно, за израстване в кариерата. Демонстрира не само професионализъм, но и организационни умения, способност да планира работата и да преговаря с хора, стратегическо мислене. Ако не възникнат ситуации, в които можете да се показват тези качества в ежедневната си работа, да поеме инициативата и да се уверите, че те имат основание да се покаже.

Не забравяйте, че за лицето, което иска да се превърне в лидер, че е изключително важно за правилното изображение. Опитайте се да направите за вашата успешна работа, за да научите повече колеги, партньори и клиенти. Компетентен samopiar - науката не е лесно: тук е важно да не се прекалява. Така се подчертае вашите постижения изключително деликатен и ненатрапчив.

Не по-малко важна част от образа - ужасно. За бизнес дрес код написан на стотици статии, но къси поли и скъсаните джинси все още не са рядкост в офисите на много компании. Експерти HR-Tech Съвет: ако искате да се превърне в главата - роклята като, ако вече имате ги превърне. Носете в офиса е най-в съответствие с концепцията на бизнес облекло.

И накрая, можем да говорим откровено с настоящ лидер. Изберете най-подходящия момент и да обясни, че сте седна на сегашната си позиция. Важно е да се разбере, че шефа - вие сте в никакъв случай не metite на стола си, но искате да получите управленски опит. Възможно е в резултат на преговори шефът решава да насочи отделна група в рамките на вашия отдел или отдел с вас в главата, а след това ще имате възможност да реализира амбициите си.

Пазарът на труда
Но какво, ако знаеше, че шансовете да стане лидер в компанията са минимални? В този случай, за да се постигне желания, ще трябва да влезете в свободния пазар на труда. Вземете място мениджър, с опит в работата като изпълнител - не е лесна задача, но постижимо.

При липса на лидерски опит едва ли може да се очаква висока заплата. Нека вашите очаквания за заплащането, посочени в резюмето, ще бъде само малко по-високи, отколкото сегашното ниво на доходите си. Това ще помогне на работодатели да разберат, че на този етап за вас е по-важно от кариерата, отколкото висока заплата. На въпрос защо сте напуснали предишната месторабота, трябва да се отговори откровено: компанията не предоставя възможности за растеж, докато сте били узрели за ръководна длъжност.

Ако кандидатствате за лидерски позиции наведнъж не работи, че има смисъл да се разгледа работата на изпълнителната власт в тези компании, където практиката на "нарастващо" собственото си обучение лидерство. За перспективите за растеж могат да поискат подбор на персонал при интервю за работа - на този въпрос не само ще демонстрира амбицията си, но и ще ви даде възможност да получат ценна информация за вземане на решения.

Да се ​​научиш как да управляват хора - не е лесна задача. Работна глава дори малка единица, трябва да се практикува, за да разбере много науки - психология, управление на персонала и т.н. Въпреки това, в случай на успех на вашите усилия не са напразни: .. В днешния пазар на труда, добър мениджър - стоки скъпи и редки.

Желая ти късмет в завладяването на нови висоти в кариерата!

Споделете клас Share Tweet

Направете първата стъпка към нова работа