Как да се организира външно на черно

Предишен ◈ Следващото

Вътрешен и външен на черно: каква е разликата

Така че, ако един служител реши да се получи допълнителен източник на доходи, за да се получи 2-ри работа, той може да има няколко алтернативи:







  • На първо място, трябва да се поиска от главния работодателя, има една фирма наличните свободни места в условия на черно. Ако е така, на работника или служителя може да се възползвам от тази позиция, в допълнение към основната работа. Този вариант се нарича вътрешен на черно (чл. 60.1 на LC RF).

Обърнете внимание! Вътрешен плурализъм трябва да се разграничава от понятието "комбинация от вътрешни позиции" (в една и съща организация).

  • Ако, обаче, основната работа на втория източник на доходи не може да се намери, служителят може допълнително да бъдат подредени в друга фирма, запазване на бившия мястото на работа, ядрото. Такова изпълнение е определено в ТС България като външна на черно (чл. 60.1 на RF на LC).

Въпреки това, без значение в каква компания (собствени или трета страна) работникът или служителят ще бъде записан плуралистична, трябва задължително да се следват едно общо правило: непълно работно време трябва да се извършва от служители само в тези часове, които по силата на TK България (и трудовия договор) не трябва да да се отмени да действа като основното място на работа (чл. 60.1 на LC RF).

Важно! България TC не съдържа никакви ограничения за това колко е възможно позиции могат едновременно да заемат служителя. Напротив, Кодекса установено, че специалист допълнителни работни места може да бъде всяко число (чл. 282 от Кодекса на труда).

Ограничения на работата на външното съвместяването

Въпреки това, не всички експерти са в допълнение към материалното работата да работят на непълно работно време някъде другаде.

тази граница се задава като опция. 282 от Кодекса на труда, както и специфичното секторно законодателство.

По-специално, TC България забранява вземане на отношение на комбинирането на:

  • работа, която изисква наличието на вредни условия на труд, експертите са върху основните си позиции работят при същите условия;
  • малолетни и непълнолетни лица (член 282 от Кодекса на труда.);
  • на позицията на водача, водачът, пилота или друго лице, чиято работа е свързана с управлението на превозните средства, специалист, който извършва подобни задължения към основното място на работа (чл. 329 от КТ RF).
  • Държавни и общински служители;
  • членове на руското правителство;
  • съдии;
  • Държавните висши ръководители, училища, колежи и други образователни институции, установени от държавата.

Не може да се комбинира основната работа с някои други длъжностни лица и структури за сигурност:

  • войници, включително членове на разузнавателните агенции (SVR) и Съвета за финансова стабилност;
  • служители ATS.

Освен това забраната за функции на черно за банковите служители, заемащи определени позиции. Някои ограничения удължен до учители, лекари, фармацевти, специалисти в областта на културата.

Важно! Ако компанията все още не реши да се наемат на непълно работно време човек, на когото законодателят е създадена съответна забрана (лимит), че е важно да се разбере, че за него се предвижда административна отговорност на дружеството по реда на чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс. А трудов договор с плуралистична, от своя страна, може да бъде анулирана (п. 11 ч. 1, об. 77 LC RF).

Трябва да се отбележи, че трудовото законодателство не задължава потенциал плуралистична присъстват при регистрация да работят на непълно работно време документ, потвърждаващ отсъствието срещу него никакви ограничения по отношение на комбинацията. В тази връзка, в продължение на много организации неотложния въпрос: какво трябва да се направи, за да се максимизира защита на себе си, когато наемането на плуралистичната?







Най-оптималният вариант - все още се изискват потенциалната плуралистична такава информация (например за основно положение и естеството на работа) в свободна форма. Ако няма ограничение, кандидатът няма да бъде трудно да се предостави такава информация, така че компанията реши да вземе на работа беше негова. Ако откаже да предостави тази информация, няма нищо спиране на компанията да се намери друг кандидат, тъй като рискът от изобразително изкуство. България 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс се поддържа, дори в случаите, когато компанията се твърди, че не знае за наличието на ограничения.

Полагане комбинация - са необходими Какви документи при кандидатстване за работа

Е, как да се организира работа на непълно работно време дясната специалист компания? За тази цел фирмата трябва да сключват индивидуален трудов договор (с. LC RF 282). Специфични изисквания за съдържанието на един такъв договор е основно, подобни на тези на стандартното и стандартен трудов договор. Необходимо е да се:

  • за регистриране на позицията на експертните плуралистична, задълженията, които ще бъдат включени в неговата функционалност;
  • определя реда и размера за заплащане на труда си;
  • уточни времето, през което работникът или служителят ще изпълнява функцията на комбинатор.

Важно! В допълнение, компанията е важно да не се забравя да се уточни в договора за наемане на работа, че работата ще се извършва от специалист е на условия за комбиниране (пряко изискване на чл. 282 от Кодекса на труда).

Освен това, организацията има право да трудов договор с външен на черно или за определен период от време или без времева рамка (чл. 59, LC RF). Така че, ако една фирма наема плуралистична точно преди изтичането на срок, срокът трябва да бъде посочен в трудовия договор.

Списъкът на документите, които трябва да дойде с регистрацията на кандидата, като цяло съответства на списъка, се изисква при кандидатстване за основно място на дейност:

  • паспорт;
  • удостоверение за образование;
  • сертификат за застраховка;
  • удостоверение за регистрация на услуги / военна ID.

Обърнете внимание! В тази работа книга кандидатки плуралисти не трябва да представляват. Ако той иска запис на непълно работно време може да се направи в работата си рекорд, но то трябва да се направи основният работодател (чл. 66 от КТ RF).

Все пак, има някои допълнения. Например, ако един кандидат получава работа с опасни условия на труд, трябва да предоставят информация за своята работа по същество към втората работодателят е убеден, че кандидатът не е предмет на ограничения по чл споменато по-горе. 282 TC RF.

Важен въпрос се отнася до прекратяването на трудовото плуралистична предприятие. Както и при стандартния трудов договор, да прекрати отношенията с плуралистична може да бъде инициирана от една от страните, по силата на споразумение и друго основание по чл. 77 LC RF.

Но има една уговорка: компанията има право да прекрати правомощията на комбинатор в случая, ако иска да намери своето място още един кандидат, който има намерение да заеме тази позиция като основен труд (член 288 от RF на LC.). В този случай, компанията трябва да даде писмено предизвестие за прекратяване на плуралистичната сътрудничество с него не по-късно от 2 седмици преди уволнението.

На каква скорост може да бъде издаден по време на работа на време

Трудовото законодателство създава едно значително ограничение на това колко време един служител има право да харчат за работа на непълно работно време. А именно, в деня, той може да бъде натоварен с работни места, изискващи не повече от 4 часа (член 284 от Кодекса на труда.).

В допълнение, има и други случаи, когато работник на непълно работно време могат да работят повече от 4 часа на ден.

Така, обикновено само участва плуралисти 0.5 скорост и по този начин получава съответната такса. Как да се изчисли специфичния размер на това обезщетение?

Както се заплаща трудовото външен подобряване съвместимостта

Чл. България TC 285 определя от следните опции за плащане за външната комбинация:

  • за часовете, прекарани в действителност по време на работа, въз основа на часова ставка;
  • обхватът на работата действително е извършил;
  • за всякакви други условия, въз основа на разпоредбите на трудовия договор.

Заплата съвместими посредници, както и всеки друг служител, се изплаща 2 пъти месечно (чл. 136 TC RF).

В допълнение, компанията трябва да се забравя, че част скроен отпуск не по-малко от 28 дни (чл. 114, 115 от КТ RF). В същото време, като оставите служителят трябва да получи в същото време, че той е почивка в основното място на работа (чл. 286 от Кодекса на труда).

Служители на непълно работно също трябва да знаят, че те имат право да получат всички гаранции и компенсации, дължими за тях не само на основното място на работа, но и на непълно работно време, с изключение на гаранции, които съчетават работа с проучване и работещи хора в Далечния север (чл. 287 TC Руска федерация).

Външно на черно - общ вариант, с които експертът е в състояние да работят на няколко работни места. Една компания, която наема кандидат за външни условия едновременно, важно е да се знае, че въпросът за приемане като специалист по персонала е необходим отделен трудов договор. За задържането му кандидатът трябва да донесе на стандартен набор от документи, с изключение на работната книга.

Част товар фирма може да определи не повече от 4 часа на ден. В същото заплати и отпуски, дължими той трябва да прехвърли на същите правила като за редовни служители.

Служителят също трябва да се разбере, че ако вторият работодател намери негов заместник специалист, който ще се съгласи да заема длъжност като основната работа ще трябва да напусне поста поради изискванията на Кодекса на труда.







Предишен ◈ Следващото