Изключването на общия директор на основата, процедурата за освобождаване и прилагането на пробата

фигура глава на организацията, включително и на Дружеството, са толкова специален, че заетостта, отговорности и освобождаване от длъжност на генерален директор - се вземат отделно в глава 43 от Кодекса на труда.

Що се отнася до това, което може да уволни генералния директор на LLC?

Директор - единственият служител, който се е нает на работа, както и наема други. Той е отговорен за всички процеси в компанията, организира и контролира напредъка им. И въпреки справедлив мнение, че основните работници не съществуват, за да намерите бързо нов лидер, не е толкова просто. Може би това е причината, въпреки че режисьорът е решил да напусне поста на своя собствена, член 280 от TC България период на предизвестие за напускане почти се е удвоил в сравнение с изискванията на чл. TC 80 за останалата част от групата (до един месец).

Парадоксът на едноличен изпълнителен позиция е, че комбинацията на ролята на работодатели и служители, директорът не може да изчисли своето задължение да уведоми за изпълнено, ако изявлението ще пиша от негово име. Според текста му да уведомят директор основатели (собствениците) на компанията, регистрирани аспекти, показващи как уволнението на главния изпълнителен директор. За съжаление, България TC не определя как трябва да бъде уведомен.

Закон 14-FZ е въпросът за избиране или отстраняването на едноличен орган на изпълнителната власт (генерален директор, директор или президент) в сферата на компетентност на общото събрание. Така че, генерал, решава да напусне поста, следва да организира такива извънредни разходи, ако в близко бъдеще не се планира следващата (чл. 35, 14-ФЗ). Въз основа на факта, че компанията, за разлика от АД, най-често не е колективен орган за управление, и няма понятие от основните основател, необходимостта и в дневния ред на неочаквана среща на притежателите на лихвените трябва да уведоми всички по име. За да се избегнат конфликти и недоразумения, уведомлението трябва да се подаде лично или изпращат по пощата в списъка с прикачени файлове и обратна разписка не по-късно от деня на написването на молбата, определя дата за такси не по-рано от 30 дни. Максималният брой покани ще бъде 50 букви, защото броят на учредителите на закона 14-FZ ограничен до само този номер (ст. 7).

Генерален директор на АД да започнат процес на уволнение е достатъчно, за да съобщи своето решение на членовете на съвета на директорите или друг управляващ орган на предприятието по силата на устав. Освен това, в съответствие с изискванията на Закона № 208-FZ, въпросът може да бъде решен 2/3 колегиален орган вот или поставено на гласуване по време на общите такси, свикана по този въпрос (точка 4, член 69, 208-FZ). Във всеки случай, срокът на предизвестие за това не се променя.

Генералният директор е решил да си тръгне, какво да правя?

Уволнение на директора, по някаква причина това не се случи, не може да се ограничава само до обикновен публикуването на поръчката под формата на T-8. Броят на въпросите, които са затворени в този ключов човек, ще изисква трудно и съдбовен процедура:

Уведомлението на работодателя

Както генералният директор на работодателя може да се разглежда като участниците в срещата ООД, както и правилното обявлението е да се свика заседание на съобщение на дневния ред на уволнението на главата от само себе си, както и необходимостта да се избере нов (към уведомлението трябва да включва копие на оставка стандартен образец). Закон 14-FZ директорът има право да свика извънредна среща на участниците (чл. 35). По-долу можете да прочетете и да изтеглите заявление по образец да уволни генералния директор на собствената си воля.

Въпреки факта, че България показва TK едномесечно предизвестие, да напусне толкова скоро, генерален директор е малко вероятно да успее. Практиката показва, че от датата на уведомление ще бъде датата на писмото не е изпратено, и най-късната дата на обявяване на поканата за представяне на всеки член. Ето защо, изпращане на хартия и възлага нужда колекция, за да преминете, но не по-късно от 45 дни от момента на писане на отчета (параграф 3 на чл. 35, 14-ФЗ). През цялото това време, докато все още действащ лидер ще има време да се подготви делото за трансфера, а собствениците - да си намерят кандидат за освободената седалка.

Приготвяне на разтвора на общото събрание

На уречения ден, в общото събрание (ако е налице кворум съгласно статута) се установява и се записва в протокола от решението за уволнение на директора наети. Ако вече е намерил подходящ кандидат за поста, в същия документ за одобряване или отхвърляне на кандидатурата му. Ако не бъде намерен на приемника, а след това на протокола се посочва лицето, което ще отнесе случая и временно управление на предприятието.

Ускоряване на процедурата за уволнение може, ако е организирана OOO единствено: а времето може да достигне декларираните 30 дни. И все пак най-кратък срок да извърши уволнението на главния изпълнителен директор, ако директора и основател - един единствен човек.

На следващо място, трябва да извършите следните стъпки:

1. Edition ред за уволнение на "старите" генералния директор на стандартната форма на T-8.
2. Изплащане на заплати и обезщетения за неизползвани отпуски.
3. Издаване на работната книга.

CEO губи силите си и, следователно, за да подпише заповедта за уволнението му, за да се постъпване на работа или се регистрирайте всякакви други документи на организацията, той вече не е разрешен за употреба от подписването на участниците "старите" протокол.

Уведомление служба за държавна регистрация

В рамките на три дни регистриращия орган (FTS) трябва да бъдат подадени документи за извършване на промени в регистъра LLC държавата. Тя включва: изявление R14001 (подпис нотариално заверено в него) и копие от протокола. Влезте и го представя на отдела, който е водил регистрацията на компанията, може да бъде само на новия главен изпълнителен директор. Ако кандидатурата му не е одобрен, след това да промените данните в регистъра ще бъдат проблематични.

Промяна на банката с данни

От уволнението на генералния директор на компанията официално лишени от възможността за провеждане на непарични финансови транзакции, защото знакът върху тях, в действителност, никой не може. За да продължи да изплаща само след трансфер до банката на нови карти с сертифицирани за управление на подпис.

Преглед или потвърждение, издадено от голямо доверие

В процеса на управление от страна на бившия директор той може да делегира някои права на други лица чрез писмено пълномощно за извършване на определени действия. С напускането му, тяхното действие не е отменен, и завършва едва след определения срок на валидност там. Предприятието, традиционно, има регистър на тези документи, за да се определи кои от тях не са изгубили значението си, тя няма да бъде трудно.

Заличаване на регистрирани тюлени, факсимилета препечатки, електронни подписи. Да направим ново име, за да влезе в позицията на директор.

Списъкът на важни неща, за да уволни генералния директор

На първо място. подготовка и провеждане на прехвърлянето на дела. Това се прави най-добре с акт на приемника, може да присъства на тази и други заинтересовани страни, подписването на документа, с което се потвърждава валидността на прехвърлянето. Да не забравяме и в същото време да се прехвърлят всички печати, печати, ключови до сейфа и пространството, също така е по-добре да издава в писмена форма. Това може да се случи, че ще има кой да отнесе случая, или е налице конфликт със собствениците. Изходи от тази ситуация, има няколко: да запази документи у дома си, да прехвърли архива или нотариус, за да изпратите по пощата със списък на прикачени файлове, когато основателят на компанията в едно. Разбира се, най-надеждните места за съхранение, в този случай, архивът ще се организират и офис нотариус, но цената на техните услуги е малко вероятно да се вмести в рамките на символиката.

Прехвърлянето на делата и имуществото се ръководи от генерален директор, в интерес на първо място, завареното директора. Но само да издържат писмен вид. Ако няма кой да подпише необходимите документи, по-добре е да се използват алтернативни възможности за съхранение.

На второ място. да се грижи за изпълнението на всички задължения по предстоящите дати: провери отчитане на следващия терена до датата на уволнението, провеждане на колективни плащания.

На трето място. ръка над всички пари на ръка, в банката и доклад за всички дребни пари. Докато сте на официална арена капацитет е тихо, малко хора си спомнят, че трябва да се запази разкъсни кредитни нареждания и разписки мъничета. Все по-малко служители знаят, че при предаването на авансови отговори на теста, отговорен човек трябва да върне откъсне част, което показва кои документи да преминат счетоводния отдел. Можете да намерите препоръки просто правят копия на тези доклади, но без оригиналната разглобяема част, за да докаже нещо е невъзможно.

Четвърто. ако получателят не е потвърдил в публикацията, е необходимо да уведоми Федералната данъчна служба за уволнение на генералния директор. Тъй като одобри формата R14001 предполага уведомление за оттегляне на правомощия от един човек и тяхното транспониране на другия, а след това да го представи на одобрението на новия директор няма да работи. За ваша собствена безопасност мрежа, можете да изпратите писмо в свободен представяне с посланието за освобождаване от длъжност на началника на Главното управление на техните собствени.

Като генерален директор за ускоряване на процеса на освобождаване от длъжност по свое желание?

Тъй като директор на всичко на работника или служителя, то е предмет на правилата на чл. TC 80, в частта, която позволява на някои от служителите да се избягват изработване. Така пенсионери, бременни жени, които се движат и други работници, които могат да документират невъзможността за продължаване на работата, може да бъде освободен през деня на заявката от свое или от датата, определена от тях самостоятелно.

Как може да упражни правото си на практика и да се задейства генерален директор на ежедневно приложение, той остава един голям въпрос. Остава да разчитаме на лоялността на основателите, които могат да бъдат в позицията на служителя.

На теория, работник, чиито права са нарушени, може да кандидатства за Инспекцията по труда и да ги помолите да помогне за ускоряване на процеса на освобождаване от длъжност, както и участието на отговорност на работодателите. Всъщност, оказва се, че главата ще напиша жалба до себе си, тъй като той ще приема чекове Gostruda, да го приведе към основателите няма да работи.

Уволнението на генерален директор, без неговото желание

В хода на дълго сътрудничество между бизнес собственици и наети мениджъри могат да се натрупат взаимни претенции и недоволство от един на друг. След това започна уволнението на генерален директор могат да станат учредители. Това право, както и основанията за уволнение генерален директор на ООО ги дава на членове 278 и 81 от Кодекса на труда. И въпреки че е изненада такъв прилив на директора е малко вероятно да бъде, кодът все още се нуждае, за да се съобразят с условията и гарантира изплащането на подкрепа

Често "мръсно бельо в публичен" никой не иска да изпълнява, така че използвайте опростена формулировка на параграф 2 на чл. TC 278, с изключение на случаите, когато вината на генералния директор оказаха определено.

За този отговор, бивш генерален директор на ООО - служител?

Уволнението на генерален директор на собствената си няма да може да го предпазите от административното или наказателното преследване в бъдеще.

След раздялата със стария компанията, независимо по каква мотивация, да забравите за тази част от професионалния си живот, той не може наведнъж. Дори, ако прехвърлянето на дела между уволнението вървеше много добре, остава възможността бъдат открити недостатъци в работата след подписване на поръчката.

Минималната давностния срок, предвиден за административни нарушения. Дори да се приеме най-сериозният от тях, но намери една година след неговото извършване, а не adminshtraf прилага.

Най-сериозната вида на отговорност, предвиден в наказателното право, като в обхвата на член 165 и 201 от Наказателния кодекс. Така че дори и за нарушенията, определени като лек и малък - давността на 24 месеца. За нарушения на средно тегло - шест години, както и за гроба - на 10 години.

С изключение на предвиденото в наказателния и административния кодекс на отговорност, съществува вероятност от материала. Тя ще се прилага в случай на повреда в резултат на злоупотреба от страна на бившия директор или небрежно отношение към работата си. Обикновено, за да видите какви финансови загуби и причините за тях, за да помогне на одита на правителствени агенции или одити, инициирани от новото ръководство. Подведе под отговорност и се поддаде на обезщетение дело настоявайки за загуби могат да бъдат за една година от датата на установяване на факти и доказателства за вината да се подаде оставка генерален директор (чл. 392 КТ). Друга неприятна последица от удовлетворение на вземането на работодателя ще бъде лишаване от право да държи позиции в управлението.

Отговорност Управляващ съдружник

В този случай, всички видове отговорност на служителите да бъдат добавени загубата на своя дял в капитала на ООД, ако резултатът от дейността е фалита на компанията. Тъй като форма LLC не предоставя допълнителна финансова отговорност за задълженията на организацията в процеса на ликвидация, толкова повече като основател, той няма какво да губи.

Какво мога да отговоря на бившия генерален директор, ако той е единственият основател?

В такива случаи, страната ще изглежда като опит да се компенсира собственика с уволнен директор общи вреди или пропуснати ползи. Така че правилата на чл. TC 392 не може да се страхува. Но административна и наказателна отговорност за нарушения в областта на труда и данъчното законодателство може да дойде като резултат от проверки на държавните органи на средства фискални и социални осигуровки.

Грижа такъв важен човек в компанията като главен изпълнителен директор - деликатен въпрос и за двете страни. Най-често, най-ефективният начин да стане част от мирно споразумение за реда и условията за уволнение. Ако процесът на прехвърляне на контрола ще се проведе без шум, това ще бъде от полза само на дружеството.