Етапи уволнение генерален директор на собствената си

Ако, както изпълнителен директор на LLC, искат да се пенсионират, но тъй като законът ви единственият изпълнителен орган на дружество с ограничена отговорност е малко по-сложно, отколкото в случай на уволнение на обикновените служители.

Ето защо, в тази статия ще опише подробно процеса на освобождаване от длъжност на генерален директор на LLC, за да се избегнат евентуални проблеми с правната страна на въпроса, както и да хвърли светлина върху нюансите, които ви интересуват.

Основания и мотиви за уволнение

Въз основа на Кодекса на труда на България причините за уволнението, могат да включват следното:

И все пак, на практика, генерален директор на ООО често отхвърля поради следните причини:

• Когато изтекъл срок изпълнение на трудов договор.
• В случаите, когато изпълнителен директор е извършил нарушение или престъпление.
• Ако има промяна на собствеността на дружество с ограничена отговорност.

Стъпка по стъпка ръководство и документация

Не по-малко от един месец преди уволнението по свое желание, главен изпълнителен директор, трябва да уведоми работодателя на желанието да се откажат.

Съобщението се изпраща с препоръчано писмо с искане за повишаване на извънредно заседание. Писмото трябва да съдържа:

• място
• път
• въпроси, които ще бъдат повдигнати по време на срещата (освобождаване от длъжност на изпълнителен директор, например).

Като изключение от уведомлението могат да бъдат превозени до членовете на дружеството и други средства, ако методът на хартата.

1. Подаване на оставката си на името на фирмата на собственика (ако изпълнителният директор не е собственик).
2. Свикване на общото събрание на всички членове на Дружеството и да гласуват, когато е решил да уволни генералния директор. Това решение ще бъде записано в протокола.
3. Въз основа на решенията, взети по време на среща на всички членове на Дружеството издаде заповед за прекратяване на трудовия договор и генералният директор на заповедта за уволнение на специалната форма на Т-8.
4. Влизане в работната книга на оставка от поста на генерален директор на информация. Не забравяйте да посочите данните на протокола на общото събрание на всички членове на пръст на крака, когато е решил да уволни.
5. Поръчката трябва да бъде одобрен от упълномощеното лице на новото общество. Ако към момента на уволнението на новия генерален директор не е назначен такъв човек може да се говори, и главният счетоводител.
6. В рамките на три дни ООД трябва да подадат заявление до териториалната данъчна орган за промяната в генерален директор на Дружеството.
   Следните плащания са предвидени за освобождаване от длъжност на началника на Главното управление на дружество с ограничена отговорност

Когато доброволно подаване на оставка от поста на генерален директор счита плащането като обезщетение за неизползвани отпуски и неплатен труд, както и плащания. които са били предоставени трудов договор.

Ако генералният директор на LLC е единственият основател на компанията

В такива случаи, уволнението на генералния директор идва силата на опростената схема.

Като единствен основател на главния изпълнителен директор взема самостоятелно решение относно уволнение.

Доброволното напускане без работа е възможна само ако работникът или служителят има съответните причини, или ако работникът или служителят се е съгласил с работодателя относно премахването на "разработване".

Ако работите в опасни условия, да поставите компенсация и ранно пенсиониране. Разкрит подробности по тази тема тук.

Отговорност генерален директор след уволнението

Поради факта на уволнението от поста на генерален директор на дружеството с ограничена отговорност не освобождава човек от всякаква отговорност, предвижда следното:

1. Ако поради генералният директор на действията на компанията незаконно имущество е повреден, той няма да носи отговорност.
2. Ако поради действията на човека бяха понесени загуби, или допълнителни разходи, както и в случаите, когато дружеството пропуснати ползи и така нататък.

За да се събират отговорността от бившия генерален директор трябва да заведе дело. В този случай размерът на санкциите не е ограничен, тъй като Главен изпълнителен директор е отговорен за вредите, причинени на цялата нейна собственост (с изключение на облекло, обувки, лична употреба на отделни неща и апартаменти, вкъщи).

И също така се предвижда наказателна отговорност в случаите, когато изпълнителен директор е извършил неправомерни действия, и вината си е доказано в съответствие със закона.

Въпреки това, при изтичането на давностния срок престъпление (ако това е възможно) на лицето, ще бъдат освободени от отговорност.