Знанието като продукт - нека помислим
послепис първият ми пост ... така да се каже, да се проучи реакцията
Абсолютно прав. Един човек ходи на работа за мизерни заплати, на първо място, той оценява способностите си.
Благодаря ти, Сергей, за подкрепата!
Няма значение, правилно или грешно. Тенденцията за намаляване на RFP не е да ходя никъде. Хората са работили в компанията за 35 хиляди рубли. Той подава оставка. Човекът, който взема решение за наемането на работа на polyubasu ще търси човек с 33 000, или по-добре в 30 хиляди.
А относно това, кои може да не искате да се роди в съзнанието на този човек. Тя може да се роди в човешкото съзнание, което е в ИТ сектора. За останалата част от програмиста-1s-уеб-дизайнер-malchikzamenyayuschiykartridzhi-администратор - това един човек. Себестойността на това не е много голям, защото човекът, в общи линии не се прецежда, е той, ние плащаме много повече. И на извънредното положение все още се случи. Логика за това, както аз го разбирам.
Pro сметки обикновено казват, че "има чайове преследване"
и про монтажници, че "просто правя, че пушенето"
и за разходка на лидерите, а не за пари, които са "
Ясно е, че работата е видима само когато е налице ситуация, "SOS". Но това не трябва да има също за адекватна оценка защо имате един служител, който не може да си позволи или да се правят компромиси и за други решения изглеждат.
послепис За съжаление, е малко вероятно, като работодател, за да намерите тази тема))
Ето какво една история, всичко е много вярно с темата за това, че хора без опит и познания, струва и стотинка, и спести толкова, колкото искате :)
Когато си (образно казано) база в продължение на 5 години, клиенти и доставчици "ще паднат до смърт" или да започнат работа в рамките на службата за една седмица - ще видим какво ще заключения собственик или главен изпълнителен директор. Искам да кажа това, което е вече :) Примери искат? 1.Package италиански акустика заредени "zvukari" алчен шеф, вместо да плащат zvukaryam (4 човека) за $ 20 + 20 товарене разтоварване, той взе 6 "gastrikov" 20 изобщо да се разтоварят - резултатът: счупена колона на асфалта, $ 15 000 USD (един брой) :))) 2. всички подвикваха администратор на момчето, за да сменяте касетата и актуализирани 1-C, както и невъзможното от него, възстановяване, повишаване, изграждане :) Sense нула, момчето си отиде, по целия път и се оставят да лъже. 3. Работи братята славяни - украинци на устната договора, те просто не плащат, те нарязани всички опашки в корена, пълни pereprokladka OPS 4-етажна сграда, с пълна подмяна на тавана на 1-ви етаж, на пода (1200 квадрати) (не платен РЖД) и т.н. Примери за сериозни организации няма да се откаже - ком. Тайна :) бяха такива :)))
Алчни плаща три пъти :) И така, какво ще бъде тенденцията не е било. че е необходимо да се знае собствената си струва и кой спасява. Е, това е тяхно право - това си е тяхна работа :)
Просто всички т.нар "Благодетели-работодатели" смятат, че служител на слугите или роб, като последна инстанция за работници, които се хранят и по желание, и много пари, не може да даде, а понякога това може просто да се хвърлят. и така се прекъсва. и ако burknet и си отиват - така zavsegda под вратите си все същите 20 тела паша, а дори и да вземе евтин. Сега, тъй като на този болен логика на много компании се размила, докато напълно не фалират. Той е служил а. мозъците в "началници" малко познаване на района => 0, но изобилства от арогантност. След като прекара шест месеца там и си отиде. Тогава взеха моя приятел, той прекарва още по-малко =) и 2 години по-късно научих, че тази служба е в криза. но сега ми принцип - не "работи за чичо си," всички бизнес отношения само по договор или при равни условия (в акции).