Външно на непълно работно време - идейния проект и характеристики

Външно на непълно работно време - какво е това

Комбинацията може да бъде разделена на два вида:

Те се различават един от друг, че в първия случай на споразумение с работниците на две места на работа, сключени с един и същи представител на организацията, но и за различни позиции. И във втория случай договорът е украсена с различни работодатели и различни работни места. Това е основната разлика.

Външно на черно - е реализацията на работниците с основно вида на работата, функциите за работа в него по време на тяхното свободно. Редът на комбиниране определя гл. 44 от Кодекса на труда.

Как да издаде правото на външната на черно?

• Гражданите на възраст под 18 години.
• Гражданите, работниците на основното място във вредни условия, се приемат при същите условия.

За да предотвратите това, е необходимо да се изисква сертификат за кандидат, че основната му дейност, която не е свързана с вредни фактори.

Списъкът на документите, необходими за подаване на кандидат или на прием регулира чл. 283. Те включват:

• паспорт;
• В документа на съществуващите знания и умения - диплома или сертификат.

Практиката показва, че може да се изискват за допускане и други документи. Например, копие на работната книга, съхранявана в отдел персонал на главния работното място - за изчисляване на времето на служителите.

Външно на черно на пълно работно време

Законът установява извън комбиниране на непълно работно време. Това означава, че ограничението на броя на часовете, работникът или служителят е работил навън, не трябва да бъде повече от 1/2 от месечната норма. Ако на работния ден е 8 часа, в плуралистична, че ще бъдат намалени наполовина, т.е. Това е 4 часа. Следователно приложното поле на произведения за конкретен пост е намалена наполовина.

На колко нива може да работи на външен непълно работно време?

Право подробен отговор на този въпрос не го прави. Но ако основната работа е украсена гражданин на една цяла залог, както и за повече - тя може да бъде взето не повече от половината от общия брой на залози ще бъде равна на 1,5. Ако говорим за комбинацията от час в едно положение, обемът може да бъде зададен и две нива, ако тази цифра отразява работните отработените часове.

Unified образец на договор за този вид работа не съществува, по образец може да се развива във всяка организация. Но има някои нюанси. На първо място, в такъв договор трябва да бъде предписано вид работа. На второ място, важно е да се регистрирате на продължителността на работното време - не повече от половината от нормата.

Е дали влизането в работната книга на външния непълно работно време

Запис в работната книга се извършва на същия модел като това в главното производство идентичност. Това се прави само когато е поискал работника. Когато правите записи в труда изисква да направи бележки под формата на труда. След рекордно влезли, труд книга се присъжда на работника или служителя да се върне в отдела по човешки ресурси в главното място.

Трябва ли да се включи външната част на графика за почивка

Заявления за допускане до работа на непълно работно време извън - пробата

Направен е в свободна форма. Важно е да се уточни следното:

• име на фирмата;
• Пълното име гражданин;
• Позицията, за които се приема, на работника или служителя;
• Вид на работа;
• Датата на започването му;
• Боядисване и номер.

Редът на приемане на външната непълно работно време - пробата

Редът може да бъде под формата на Т-1, и може да се извърши във всякаква форма. Тя трябва да бъде отразено в пълна информация относно заетостта.

В заключение следва да се отбележи, че приемането на втора работа трябва да се извършва при стриктно спазване на изискванията на нормите на закона, тури всички трябва да се спазват правата на гражданите и гаранции.

Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат

Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):

• +7 (499) 350-88-72 - София и региона.
• +7 (812) 309-46-73 - София и региона.
• +7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.