Външно на черно в MK България в това, което допустима скорост

За много хора по едно и също време, за да се заемем с работата 2, това е единственият начин да се получи прилично ниво на заплатите. За да се извърши такава опция на заетостта, трябва внимателно да проучи законовите изисквания за наемане на работа в двете организации. В много случаи, това може да се осъществи само в начина на комбиниране на външна работна ръка.

Външно на непълно работно време - какво е това?

Външно на черно е едновременното заетостта в две компании, едната от които е постоянно място на заетост и работа в друга организация извършва само в свободното си време заетостта. Този тип организация на работния процес е много често в области като образование, култура, медицина. В почти всяка сфера на дейност на гражданин може да разчита на допълнителна работна ръка за работа в друга организация.

кодекс на труда

Единствените изключения са опасни за производство на здравето, както и организации, които използват тежък физически труд.

Външно на черно за TC

Преди да получите тази версия, е необходимо да се направи преглед на тези статии, за да се знае точно на колко време работа може да бъде изчислена в комбинация с устройството, както и правата и задълженията на служител, който извършва своята кариера в този режим.

Ограничения за допускане плуралистична

• Работете повече от 0,5 процент.
• За да работи по такава схема, ако работникът е на възраст под 18 години.
• Да се ​​използват в комбинация, ако заемането на тази позиция за тези графици, забранена от федералния закон.

Във всички останали случаи, Кодекса на труда е предвидено да се даде възможност на всеки гражданин на България допълнително да си търсят работа в комбинация. Броят на тези трасета - не се ограничава.

Как да се възползвам от тази на служителите?

За работодателя на работника или служителя за позицията на непълно работно време не отнема много. И обратното, ако работникът или служителят е вече работят в друга организация в тази професия, това означава, че този специалист има професионален опит в "реално време".

За да получите такъв експерт ще трябва да получи следните документи от него:

• 
  Заявления за допускане до работа.
• Копие от работа книгата.
• График на постоянно място на заетост.
• Удостоверение от постоянно място на работа, която ще покаже липсата на вредно производство и тежък физически труд.

Метод часова персонал външен едновременно извършва в следната последователност:

1. Гражданин, който е подреден по такъв график, трябва да напише молба, адресирана до ръководителя на организацията. В декларацията трябва да уточни искането за допускане до определена позиция в организацията, да определя дата, както и за осигуряване на документ с подписа си.
2. С такъв служител на трудов договор, в който се посочва сумата на парично обезщетение, както и правата и задълженията си. Този документ се подписва от служителя и работодателя, ръководителят на организацията поставя печат и подпис на лицето.
3. Ръководителят на организацията е от порядъка на персонала на рецепцията за определена позиция. В реда на фамилия, име и презиме на нов служител, наименованието на длъжността, за която премина експертът. В този документ, не забравяйте да се отбележи, че националното е нает по договор за външна комбинация. Поръчайте печата и подписа на директора, както и наетите служители трябва да са запознати с този документ при подписването. Поръчки на персонала на рецепцията, за да договорните външни съчетават работните места трябва да бъдат избрани с номер и дата.
4. На работниците във фабриките лична карта, като посочва семейното му положение, образование информация.

След гражданин може да се счита за провеждането на тези процедури, приети да работи по такъв график.

Когато поискате служител, който желае да направи информация за работа на непълно работно време в работната книга, работодателят трябва да предостави копие от заповедта за работа. Това копие на служителя трябва да представи на мястото на постоянна работа, че работодателят е извършила вписване в работната книга.

Нюансите на условията на труд

Ако служителят е нает на работа в организацията на тези графици, със скорост на зареждане на повече от 0.5, то ще бъде грубо нарушение на Кодекса на труда. Работата на служителите, която е разположена в комбинация е въведено ограничение за работата, която не трябва да надвишава 4 часа на ден.

Позволено, за да работят на пълен работен промяна само в дните, когато работникът или служителят не е включен в основната услуга. Почивка служител, който е участвал в организирането на такъв график, трябва да се подава едновременно с пускането на основната работа.

Останалите условия не се различават от обичайните заетостта.

Влизане в това как да се украсяват?

Ако е необходимо, прави запис в работната книга на работата на външното непълно работно време, може да бъде на мястото на основната работа.

За да потвърдите, този вид заетост, гражданите могат да представят един от следните документи:

• Копие от заповедта за работа.
• Сертификатът за заетост.

Копие от заповедта да бъде заверен. За да направите това, документът е надпис "Вярно с оригинала", удостоверява с подписа и кадри. Сертификат за заетост, трябва да бъде структурирана така,
че е било дадено състояние на дата на заетостта и подробности за реда за приемане на служителя.

За съответния текст е вписано в книгата на работа трябва да напише молба до ръководителя на името на организацията, в която работи служителят на постоянна основа. Заявлението трябва да бъде придружено от копие от заповедта за работа, или удостоверение от мястото на работа на такъв график.

Когато са били събрани всички документи, ръководителят на организацията е публикувана заповед във всякаква форма, която гласи, относно промените в служителя на работа книга, който има външен на черно.

Влизане в работната книга се вписва в следната последователност:

• Гъвкава сериен номер на записа.
• Изпратен точен запис на служител дата на приемане.
• Записът за наемане на служител на определена позиция, както е посочено от отделен персонал и име на организацията, в която специалистът извършва кариерата си
• Е запис на документа, въз основа на който е написан този запис.

Когато се отхвърля служител от мястото, където той извършва своята кариера в комбинация, в работната книга е необходимо да се направи подобен запис, както и при получаване на външно на черно.

В този случай, когато един служител напуска главното място, неговата външна на черно не се превърне в постоянна месторабота автоматично. Ако искате да направите незначителни
основна заетост, е необходимо да се прекрати договора на непълно работно време, и поставете стандартен договор.

За определяне на средния брой на работниците и служителите. научат нашите неща.

Тук ще намерите съвети и попълнете модел на листо на инвалидност.

Работно време и режим на работа

За да се гарантира висока ефективност на трудовото законодателство установява срок за изпълнение на работните задължения на мястото на заетост на външното положение. Разрешено време служител на място, не повече от 4 часа на ден и не повече от 20 часа седмично. Заслужава да се отбележи, че броят на работните места, не е забранено от закон, и гражданите имат право да си сътрудничат с неограничен брой организации.

Служителят може да разчита на наемането на работа на повече от 4 часа на ден, само когато той има основното място на изхода на заетостта. В контекста на икономическата криза много хора мислят за допълнителни пари. Заетост на допълнително легло, трябва да се придържат към цялото законодателство, за да имат всички права законно регистрирани работник.