Тъй като директор да подаде оставка по свое искане Ltd.
Оставка директор на LLC сами по себе си - задача, която изисква стриктно придържане към специфична процедура, а именно одобрение от основателите, промени в документацията и уведомяване на оторизираните държавни органи (в назначаването на новия мениджър). По-долу е видим как този процес се организира във връзка с българското законодателство.
Ръководителят на компанията и нейните правомощия
За да се разбере по какъв начин отхвърли генерален директор на ООО струва ясно хванете няколко точки. Основното тяло, упълномощено да отхвърли или да назначи начело на компанията е общото събрание. Но има ситуации, когато участниците пренебрежително на такива решения, което усложнява процеса.
Тук трябва да споменем на Федералния закон номер 14 и член 31, който гласи, че уволнението от само себе си е възможно. Това право е достъпна за всички служители, както и на главата, не е изключение. Но този тип уволнение трябва да се обмисли много нюанси. Нарушаването на закона може да доведе до редица проблеми в бъдеще, включително назначаването на нов директор.
Ръководител на компанията може да остави сами, без помощта на адвокати. Достатъчно, за да се съобразят с препоръките, които са описани по-долу.
Стъпка №1. Уведомление за основателите на фирмата
- Дати.
- Мястото и времето на събранието.
- въпроси в дневния ред. Както се прилага в конкретния случай той е предписан, че основният проблем е освобождаването от управителя на дълг и назначаването на нов главен изпълнителен директор.
Едновременно с изпратеното до заявление за освобождаване от длъжност на началника на воля. Тези ценни книжа са почти предпоставка уведомление за получаване на кореспонденция. Тя също така изисква по описа, приложен към писмото. Ако се спазват тези процедури, оповестяване основателите на LLC може да се счита правилно. изискването обсъдено по-горе е отразено в федерален закон №14, член 36, алинея първа.
По същия Федералния закон №14, но Член 35 гласи, че директорът на правото да свика общо събрание на действия по важни въпроси на компанията. Тя включва решение да подаде оставка до тези. По време на 30-дневния, основателите трябва да се намери заместител на стария директор на компанията. Ако го направите, че не работи, директорът на LLC има право да свика заседание за прехвърляне на дела отново. На практика функциите на действащ ръководител може да отнеме по всеки от основателите. Всичко, което е необходимо - да се определи най-добрият кандидат и да издаде съответния сертификат.
Стъпка №2. Съставяне на поръчка
В следващия етап е изпълнен със заповедта за уволнение по свое желание. и да се направи съответното вписване в работната книга. Ако директорът на писмото, изпратено до всички, но игнорира основателите на общото събрание на дружеството, той има право да използва TC България (чл. 2), както и на Конституцията на Република България (чл. 37), в който са отразени принципите на свобода на труда.
По този начин, във втората статия, България TC заяви недопустимостта на принудителен труд. Това означава, че акционерите нямат право да се предотврати отхвърлянето на генералния директор на техните собствени. На същото заседание на участниците само трябва да се формализира това желание, отчет на решения, издадени.
Освен това, на директора на Open компания има право не само да напусне по лична молба, но и да направи своя собствена влизане в работната книга. Тази възможност е регистриран в постановлението на правителството на Република България под номер 225 (стр. 45).
Стъпка №3. Особено прехвърлянето на случаи
В закона няма правила, които ясно да формулират правомощията на ръководителя на процедура за другия човек в случай на уволнение по свое желание. Ако организацията на процедурата не е възможно поради различни причини, въпросът за запазване на ценните книжа на дружеството трябва да се реши като се вземат предвид настоящите обстоятелства. В същото време ръководителят на компанията има следните права:
- Магазин LLC хартия.
- Изпращайте документи в архива на базата на тяхното връщане със съответната молба от основателите.
- Даряването на ценни книжа нотариус за съхранение от името на Дружеството.
На свой ред, нотариуса също има редица правомощия, включително сертифициране на документи в процеса на получаване, получаване на пари за съхранение на депозити и получаване на ценни книжа за съхранение. Законно регистрирани, че допускането на документи за уволнение на директора следва да се извършва в съответствие със списъка. Но по искане на друг възможен процедура - получаване на ценни книжа без инвентар. Това е вярно за случая, когато документите са правилно опаковани и на самата опаковка има нотариален печат или подпис на лицето, което ги е предоставила. В такива ситуации, нотариусът поема отговорност за целостта на опаковката. Директор, да депозира документ, той върши това от името на дружеството. Ако процедурата се извършва правилно, новият лидер ще бъде в състояние да взема вестника.
Ако ръцете на управителя е уволнен, има материални активи, те могат да бъдат депозирани при нотариус при липсата на човек, който щеше да ги приеме. В ролята на кредитор се посочва конкретна фирма.
За да се осигури база данни, нотариусът има право да разпитват свидетели и да извърши проверка на материала и писмени доказателства, както и да дава указания за разглеждане. При извършването на тези операции, нотариусът се ръководи от Гражданския процесуален кодекс. Той също така предоставя информация на заинтересованите страни за мястото и времето на събиране.
От горното може да се заключи, че мениджърът има право да прилага по отношение на нотариус за предоставяне на доказателства. Това може да е доказателство, че той е затворен сейфа, аз предадох документи или стоки. Осигуряване се извършва от носещи свидетели, както бе споменато по-горе. На практика може да се направи и разпити на служителите ООД, които са наясно с директора на желание да подаде оставка. В този случай, работниците могат да потвърдят изпълнението на лидера на определени действия.
Ръководител, който започна процес изпичане, може да поиска за следните задачи - проверка на помещения, собственост или ценни книжа. Документите, които се предоставят от нотариус и потвърждаване обезпечение, ако спорове могат да бъдат изправени пред съда или друг орган, където ще бъде решен спорове.
Стъпка №4. Уведомление за Федералната данъчна служба да уволни генералния директор за корекциите до информацията от регистъра
В FZ №129 предвижда, че в случай на юридическо лице информация се промени за задължение на фирмата, за да го докладва на Федералната данъчна служба, за да правите промени в Единния. Процесът на нотифициране минава през отчета за регистрация (формуляр R14001). Субекти имат право да преминат такова изявление на държавна регистрация, са регистрирани в Федералния закон №129.
Веднага след като директорът на уволнен подлежи на законови изисквания, той губи правото си да говорят от името на Дружеството, без пълномощно. Ако бившият лидер трябваше да подаде оставка, както и нов директор не е бил назначен, има ситуация, когато да действа от името на дружеството като цяло няма никой в обществото. Заслужава да се отбележи още един факт. Под формата на R14001 информиране да уволни генералния директор не е предвидено. Има само информация за новата глава на обществото. Ако хартията се подава под формата на неодобрена, на Федералната данъчна служба има цялата власт да откаже регистрация. Това означава, че на главния изпълнителен директор не може да прави промени в Единния само обмисля уволнението му. Данните за старите лидери ще бъдат дълги до избора на нов изпълнителен орган ще бъде.
Но тази функция на законодателството не ограничава правото на директора да подаде оставка. Той има право да прекрати правомощията му, а не да се притеснявате за необходимостта да се направят съответните промени в Единния.
Ние имаме отговори на въпроса, дали директорът на себе си може да се отхвърли. Ако се изхожда от българското законодателство, това е възможно дори и в случаите, когато основателите игнорират поканата и идват на общото събрание. Основното нещо за един лидер - следвайте стриктно процедурата и предупреди участниците в срещата. След 30 дни, той може да напише декларация и се откажат.
Вашата оценка за тази статия: