Работата по външна непълно работно време, както правилно въпроса
Социално осигуряване коригира изчисления форма начислява и внася застрахователните премии "травми на тема" (4-FSS).
Данъчния кодекс се допълва с нов член 54.1, което определя случаите, в които намаляване на данъчната основа или размера на дължимия данък, могат да бъдат считани за незаконно.
Сайтът на данъчната служба се появи нов списък с нарушения на законодателството в областта на данъците и таксите, които служителите от проверки показват по-често.
На черно - редовно изпълнение на платена работа по трудов договор, заедно с основната работа. Moonlighting се характеризира с присъствието на друг, на мястото на основната трудов договор, подписването на договора за работа на непълно работно време в свободното си време, за редовността на работа и заплати. Важно е да се организира правилно работата по външния непълно работно време.
Как да си направим работника на външната непълно работно време: условията на труд
TC България определя три основни проектни условия за работа на външния комбинация:
1) работното време;
3) Предоставянето на почивка.
Законодателството в областта на непълно работно време, оставете се вземат предвид най-вече изискване за пълноправен почивка, което означава отпуск едновременно, заедно с пускането на основното място на работа. Ако не се постигне граница отпуск при непълно работно време и на работника или служителя не иска да го вземе по-рано, е възможно да се издаде разрешение за съгласува без заплащане.
Видове съвместяване на работа и зареждане
Moonlighting може да бъде вътрешно (в един и същ работодател) и външната (договор, сключен между служителя и различните лица). Може да се извършва никаква работа, в това число по професия, специалност или позиция, подобна или по-различно от основното трудово правоотношение.
Особености на трудовия договор с външната част
В случай на прекратяване на трудовото правоотношение на главния мястото на работа, дизайн на външната непълно работно време не се променя. Ако служителят е готов да отиде на работа на непълно работно време като основна работа и работодателят е съгласен, трудовият договор със служителя като плуралистична прекратено и нов договор е основното място на работа.
Гаранции и компенсации външната част
Гаранции и обезщетение за лица, назначени на непълно работно време, определено като отделно перо TC България - 287. Всички гаранции и компенсации, предвидени в Кодекса на труда, трудовият договор, за LDF, колективния трудов договор, споразумение между работника или служителя и работодателя, трябва да се дава на служителите на непълно работно време на едно ниво с основните организации , Изключение - гаранции и компенсации за тези, които работят в Далечния север (компенсация за пътуване и багаж до мястото на почивка в периода на почивка и обратно) и съчетават работата с проучване, което осигурява гаранции и компенсации само за основното място на работа.
Част 5 на член 282 от TC България забранява наемането на работа на непълно работно време лица на възраст под 18 години, а на черно в тежка работа във вредни условия, ако основната работа е свързана с едни и същи условия на труд.
Документи за регистрация на служител на външното непълно работно време
При наемане външен непълно работно време работодател има право да изисква документите, посочени в член 283 от Кодекса на труда. Списъкът на документите е различно от списъка на основната работа: изисква да не се правят на работната книга (само копира за изчисляване на отпуск по болест), документи на военния отчет, тъй като този профил се провежда само в основното място на работа.
изисква документ за заетост на външен подобряване съвместимостта, - паспорт или друг документ за самоличност. Ако работата е свързана специализирани знания, работодателят може да изисква от диплома или друг документ, потвърждаващ образованието и квалификацията на работниците.
Особености на прекратяване на трудовия договор с външната част
На непълно работно време, в зависимост от една и съща база прекратяването на трудовите правоотношения, както и в главния щаб. Налице е допълнително условие за прекратяване на договора с плуралисти, по силата на член 288 от TC България до случаите, когато работодател се интересува от наемането на ключови служители, които не са на непълно работно време. Това условие се прилага само по отношение на непълно работно време, вътрешни и външни, които имат сключен за неопределен период трудов договор. Работодателят е длъжен да го уведоми най-малко две седмици преди прекратяването на трудовия договор на плуралистична, че ключови служители ще бъдат приети на негово място.