Отпускът по майчинство с колко седмици отида, особено проектира и как да плащат

Основното събитие на 30-те седмици на бременността е преминаването на Fiat Комисията, в резултат на бременната жена получава в ръцете на медицинско свидетелство, което е в основата на платен отпуск по майчинство, свързани с бременността и раждането. И тогава, ако мама не желае да се върне на работа, тя може да се разшири отпуск по майчинство издаване на отпуск за отглеждане на дете до 3 години. Нека разгледаме характеристиките на отпуск по майчинство, който на базата и на необходимите за изпълнението му документи, как да отидат в отпуск по майчинство, както и под формата на платена обезщетения за майчинство.

Какви са обезщетения за майчинство и обезщетения за бременност, раждане и грижи за децата

В допълнение към това, един от родителите на новородено дете има право да получи по мястото им на работа на еднократна сума, която се определя при раждането на бебето. Днес е 16 350 рубли 33 копейки.

Ако една жена взе отпуск по майчинство за отглеждане на дете до 3-годишна възраст след това, след като детето навърши 1,5 години, майката получава само 50 рубли на месец от работодателя. Зад това запазва работни места докато детето навърши 3 години. В този случай, една жена може по всяко време да ходи на работа, подходяща кандидатура.

Трябва да се помни, че раждането на близнаци или тризнаци дава основание за всички фиксирани плащания за всяко дете. Всички предоставени от предприятието за счетоводно начисляване на базата на сертификат, издаден от службата по вписванията, както и потвърждение на факта на раждане на бебе, както и документ, получен на мястото на работа на баща си, с потвърждението, че другият родител не е изготвена на законово определения ползи.

Основания за предоставяне на отпуск по майчинство

В тридесетата седмица на бременността е от голямо значение за ваканция на проектиране в момента на постановлението. Тя е в този момент, бременната жена е поканен да посети фиата на комисията, която отговаря на гинекологичен кабинет. Основната цел на тази комисия е да се установи най-точно бременността и последващо издаване на отпуск по болест, което е в основата на отпуска по майчинство дизайн.

Жена работи на усилена работа, или не се чувствате добре по време на бременност, очаквайки отпуск по майчинство с голямо нетърпение. С всеки ден от бременността става все по-трудно да отидете на работа, което е свързано с подуване на краката, болки в гърба, виене на свят. В допълнение, много майки са склонни да прекарват свободното си време разрешено за изготвянето на новородени стаи, закупуване на зестра му на първо място.

По този начин, минавайки на тридесетия седмица на потвърждаване на бременността, жените съставят медицинско удостоверение, потвърждаващо инвалидност й по време на бременност и раждане. Федералното законодателство определя продължителността на този вид почивка, което се равнява на 140 дни, с 70 дни, налични преди раждането и 70 дни след раждането на бебето. В този случай, ако една жена се ражда близнаци или тризнаци, Постановление период ще бъде удължен на 40 дни, с достъп до този вид отпуск се извършва в продължение на две седмици, преди те да се дължат, т.е. 28 седмици и ще бъде 194 дни. В случай на преждевременно раждане или проява на каквито и да било усложнения по време на раждането, се добавят към отпуск от 16 дни и 156 дни той стана. Разпоредби за празници и датите им са определени от законодателните актове и Кодекса на труда.

Права за квоти за бъдещите майки се извършват веднъж, докато те са дадени всички натрупаната сума наведнъж. В случай на удължаване на болницата, счетоводно предприятие да направи изчисления допълнителни плащания.

Как да си направим отпуск по майчинство

От момента, когато ефектът от отпуск по болест, свързана с бременност и раждане прекратен майка има право:

- да започне работа по бившия мястото на работа;

- излизам в отпуска, свързани с грижите за дете до него и половина години.

Почти всяка млада майка иска да се грижи за детето си толкова дълго, колкото е възможно. Само една малка част от майките да започнат да работят след края на частта от болницата. Обикновено това кариеристи, жените, които се страхуват от загуба на техните умения или тези, които са паднали на твърдия финансово положение.

Тези майки, които са избрали майчинството, въпреки всичко, правото да използват допълнителен отпуск, който може да се отпуска въз основа на заявление. В това майката трябва да се посочи, че иска да остане с дете под една година и половина години. Датира от такова изявление в деня на закриването на болницата. По този начин, отпуск дневни грижи точно съвпада с деня, когато една жена е трябвало да отиде на работа във връзка с прекратяването на временната й нетрудоспособност.

Отпуск по майчинство се използва от по-голямата част от жените. Статистиката сочи, че почти всеки от майките свържете този празник с:

- желанието да се роди през следващите няколко години, втората бебето;

- липсата на възможности и нежеланието на ръководството на детето в яслите;

- недоверие към непознати, готови да предоставят грижи за дете;

- Семеен охолство.

Редът на публикуване на указа

След като в пренатална медицинско свидетелство, удостоверяващо бременността и предстоящото раждане, жената придобива името на работодателя си писмо за оставка в постановлението за които това се отнася и болницата. След тези стъпки се смята за началото на отпуска по майчинство.

Съвременните жени често пренебрегват тази възможност и не спират до последния момент. Законът забранява получаването на плащания за отпуск по болест, заедно с работната заплата. Много работодатели да намерят възможност да се заобиколи това правило, което води до работа бременна жена използва и двата вида доход.

Платен отпуск по болест трябва да бъдат направени от работодателя не по-късно от 10 дни от датата, на която документът е бил даден на хората с увреждания. Крайният срок за изплащане на последната заплата, изплатена преди постановлението.

Заплащане Характеристики отпуск по майчинство

Настаняване родилен дом се изплаща въз основа на един лист, който може да се издава за:

- 140 дни в случай на конвенционална естествено раждане;

- 156 дни, в случай на усложнения по време на раждане;

- 194 дни, по време на бременността и раждането на две или повече деца.

Отпуск по майчинство се предоставя въз основа на майката на собствените си твърдения. Нейното начало идва от деня, следващ последния ден от болницата. Плащането на този отпуск се извършва в размер на 40% от средните доходи.

Често старшинство работа в същото предприятие, не е достатъчно за традиционния изчислението. В такива случаи, на базата за изчисление, приета от заплатите на целия жените, в резултат на предприятието. Той трябва да бъде разделена на броя на действително отработените дни. В случай, че получената стойност ще бъде по-ниска от минималната работна заплата, плащането ще бъде извършено в размер на минималната работна заплата.

Минималният размер на майчинство ваканция

Максималният размер на майчинство ваканция

- при нормално раждане, когато са взети предвид 140 дни - 266,191.80 рубли;

- в сложна раждането, когато се вземе предвид 156 дни - 296,613.72 рубли;

- при раждането на няколко деца наведнъж, когато се вземе предвид 194 дни - 368,865.78 рубли.

Провеждане на изчисляването и изплащането на допълнителни болница, свързан с усложнения, възникнали по време на раждането, то се извършва отделно, след като листа на увреждане в областта на счетоводството. Прехвърляне на средства трябва да бъдат направени в рамките на 10 дни.

Заплащане Характеристики майчинство отпуск за отглеждане на дете се грижи до 1,5 години

Почивка, при условие, майката на детето до навършване на една година и половина години, които се заплащат частично. Майката получава само 40% от средния им месечен доход, получен от фирмата, където официално заети. Специална формула се използва за изчисляване на средната месечна работна заплата.

Очаквайки плащане за жената, която е на почивка с дете на възраст под осемнадесет години, счетоводителя умножава средните дневни доходи на 30,4, а след това се избира от резултата на 40%.

Този вид почивка е включена в цялостната работа на телохранителите, в същото време ползата, която се натрупва доста негативно влияние върху пенсионната презапасяване.

По това време, жените са в отпуск по майчинство, работодателят е длъжен да я запази работата си, която е да се даде на нея в деня на прекратяването на болен почивката си. В случаите, когато на работното място не е възможно да се поддържа, благодарение на намаление, което бе публикувано постановление на жената е дадена друга работа, заплатите, които могат да не бъдат по-ниски от това, което беше в началото на отпуска по майчинство.

За разлика от повечето постановлението, правото да се изработи по майчинство внимание на приемането не само на майката. Това право може да се възползва от баща, баба, дядо и чичо на детето, леля бебе. За регистрирането на такова разрешение на ищцата ще бъдат задължени да предоставят писмено потвърждение, че други членове на семейството не ги използват.