Организационна опит като обект на изследване

Изпратете добра работа в базата от знания лесно. Използвайте формата по-долу

Студенти, докторанти, млади учени, които използват базата от знания в техните проучвания и работи, ще бъда много благодарен.

Организационна опит като обект на изследване

1. Същността на теорията на организацията. Обект, предмет и метод на организация теория

Терминът "организация" идва от латински. Organizo - «информира стройна форма, да организира" и се определя в науката като вътрешен поръчка, структуриране, последователност по отношение на взаимодействието в системата независими части на обекта.

Речник на българския език определя набор от значения на думата "организация", и, като цяло, го описва като подредена държава и елементи на целия процес на поръчка в подходящ единство. Сред тях са:

Действие глаголи значение организира и организират (намира се подготвят, се комбинират и да осигури др.).

Същото като организацията (вътрешно състояние дисциплина, ред и т.н.).

Асоциация на физически лица, социални групи или държави, която има ясна структура, определени задачи, както и като институция.

Естеството на структурата, устройството на нещо, като например организирането на занаятчийското производство.

Физическо или психическо структура на отделния същество, например, слаб, болнав организация на жив организъм.

Организацията като явление е универсален характер и се намира във всички процесите и явленията на света около нас и в нас самите. "Без организация, организация, няма реално съществуване - несъществуване могат само да мисля, няма реален, изпълнение на живо на това не е така, защото това е абсолютно непоследователно (неорганизирана) представителство не е представяне, това е - нищо. Нямам идея на организацията не е концепция на системата. "

В кибернетиката, общите системи теория концепция на организацията, свързана с нестабилна поръчка, мобилност, променливост на системата.

Организация в тълкуването на основателя на организацията наука Богданов е много изчерпателна. Присъщи прояви намерят реалното им прилагане в делата на човешки ръце, и в делата на природата.

На теория, че организацията използва главно следната семантична значението на термина "организация":

# 45; На първо място, като съвкупност от действия, процесите, водещи до образуването на поръчаното състоянието на елементите на цялото - "организацията като процес";

# 45; На второ място, в резултат на организационните процеси, извършвани от природата и човека - "организацията като система";

# 45; На трето място, на вътрешния подреденост, последователност, взаимно свързване на части от цялото - ". Организацията, като условие за системата"

Теорията на човешките отношения и различни поведенчески училище разглеждат като обект на организациите на хората, както и изследвания обект - мотивите на човешкото поведение в организациите. На теория, организацията действа като обект на изследване на организационната опит на реалността около нас. Въпреки това, основната задача на знанието е да се систематизират този опит, в мисленето на начини за организиране на природата и човешката дейност, обясняват и обобщение на тези методи, създаване тенденции и модели за развитие.

Обект - е това, което изследователят е насочено когнитивната дейност и при спазване - изучава с цел ръчни свойства на обекта. На теория, организацията действа като обект на изследване на организационната опита на създаването на различни видове организации, процесите на тяхното функциониране, както и изучаването на организационни закони. Трябва да се помни, че организацията на законите са еднакви за всички обекти, както и самите различни явления, определени чрез аналогията на отношенията и закони. Сега е ред на нивото на организация теория за равнището на теорията на организации за целите на определяне на приложение предмета на тази наука.

Целта на организацията теория - да се регулира и самоорганизираща процеси в социалните организационни системи, набор от организационни взаимоотношения, както вертикално, така и хоризонтално: организацията и дезорганизация, субординация и координация, съгласуваност и хармонизация, т.е. човешкото взаимодействие относно организирането на съвместни дейности, производство на материални блага, възпроизводството на себе си като субекти на социална промяна. Предмет на теорията на организацията, е знак на много нива - от обществото като цяло, нейните основни подсистеми на първичния бизнеса, правителството и обществени организации.

Елементарно част (хора, предмети и средства за труд) е част от по-голяма подсистема, така че трябва да се гарантира наличието на стабилни връзки между елементите на подсистемата. След това е необходимо да се осигурят стабилни отношения между подсистемите и да установи правила, уреждащи отношенията им, изразена по отношение на организационната структура. На последно място, системата трябва да има стабилна връзка с външната среда. Тя е комбинация от тези вътрешни и външни отношения и е предмет на организационната наука.

Съгласно метод (от гръцки Methodos -. Буквално "по пътя към нещо") се отнася до подреден работа за постигане на определена цел. Научният метод е свързано с действията на учен и е сбор от умствени или физически операции, извършени по време на проучването. В него се крие познаването на процедурите за получаване на нови знания (методът не описва обекта на проучване и предоставя инструмент за изучаване).

# 45; статиката, при които да разберат структурата на отношенията между неговите елементи и подсистеми. Тази структура връзки показват организационна структура на системата или част от него;

# 45; динамика, при които трябва да се разбира дейности, насочени към създаване и поддържане на подходящи връзки между елементи и части на системата, което води до нормалното му функциониране. Тези връзки представляват движението на материали, енергия и информационния поток. И двете гледни точки са допълващи и причиняват един от друг.

По този начин, физическото изпълнение на организационна активност е набор от целеви действия на организатор (или група от организаторите), насочени към:

# 45; създаването на нова организационна структура на системата;

# 45; подобряване на съществуващата организационна структура на системата - система за преструктуриране (replan части, премахването на съществуващите и създаване на нови технологии и т.н.);

# 45; преоборудване на системата (без да се променя съществуващата структура и т.н.);

# 45; разширяване на съществуващата система (на работна организация);

# 45; експлоатация на съществуващите системи;

# 45; прилагане на рационални форми и методи на различните процеси в пространството и времето (информация, производство, финансова и т.н.).

1. организационна анализ;

2. Дизайнът на организацията;

3. Изпълнението на организацията.

На практика това опростен цикъл може да бъде разделена на няколко етапа. Този методологичен подход за определяне на характера на организационните процеси позволява:

От същите елементи, като комбинация от взаимните отношения и тяхното местоположение може да се получи по същество различни системи, с различни нива на организацията и различните нива на ефективност.

# 45; Организация като състояние, система за мярка за извеждане;

# 45; управление като промяна в нивото на организация.

В центъра на проектирането и разработването на организацията е мъж.

Организационна модел на нов (или подобрена) Системата следва да включва следователно, подсистеми и елементи на структурата, която осигурява:

# 45; изпълнение на целите, определени за системата;

# 45; безпроблемна работа на системата и нейните компоненти;

# 45; минимално ниво на оперативните разходи;

# 45; оптимизиране на условията на труд и др.;

# 45; максимален ефект.

Инструмент теоретично изследване на предмета на организация теория е научния метод.

Специфични методи за изучаване на теорията на организацията са:

# 45; емпиричен метод - наблюдение, възприемане и събиране на информация;

# 45; систематичен подход към организацията, която е логичен начин на мислене, според които в процеса на разработване и обосновка на решението, прието въз основа на общата цел на системата, както и подаването на тази цел сред всички подсистеми, включително планове за развитие и други параметри на тази дейност. Освен това, тази система се разглежда като част от по-голяма система, както и общата цел на системата е в съответствие с целите на по-голяма система;

# 45; методи за математическо моделиране - метод на линейното програмиране, чакане теория, и други.

организационна системност наука

2.Mesto организация теория в областта на науките и отношенията си със сродни науки

В началото на 30-те години на ХХ век се дължи на индустриалното развитие на обществото, редица научни области, свързани по съдържание с теорията на организацията. Тези науки включват системи за теория, теория на управлението, кибернетика, теория на организацията, теория катастрофа и т.н. Също така има голяма група за приложни науки, тъй като управлението на различни сфери на дейност на фирмата (персонал и т.н.), организационно поведение, социологията на организации, информационни системи, проектиране на организационни системи и други.

За най-близо до фундаменталния характер на въпросите, които се обсъждат и към теорията на организацията включва такава наука като теорията на системите и кибернетиката. Разбира се, всеки един от тях има свой собствен предмет на изследване. За да разберем техните характеристики и разлики от организация теория, че е необходимо да се изясни тяхната същност.

Системи теория изучава законите и принципите, които се прилагат само за организационната система като цяло. Той определя и разкрива техните свойства и видове връзка, тяхната структура, са обобщени в един теоретичен концептуална картина. Всички тези характеристики на системи се изучават в статично им състояние, но се разглеждат като един цялостен образование. В този смисъл предмет на теорията на организацията и предмета на теорията е една и съща система.

За разлика от теорията на системите на организация на теория не смята в замразено състояние, както и в процеса на трансформация, свързани с подреждането на структури и връзки на обектите от законите на теорията на организацията, т.е. и статични и динамични аспекти. Ето защо, като се вземат предвид всички организационни процеси на обучение, формиране, развитие, усъвършенстване и унищожаване, както и допълнителни възможности за реорганизация, реинженеринг.

Кибернетика за разлика от теорията на организацията изучава законите и принципите на специфични системи (кибернетичните обекти), които са свързани с придобиването, възприемане, съхранение, предаване и обработка на информация. Те включват компютри, автоматизирано оборудване линия, на човешкия мозък и т.н. Такива системи се наричат ​​кибернетичните. Кибернетика изследвания на тези системи в резюмето, независимо от материалното им характер. Научните й полета са теорията на информацията, алгоритми, машини, разпознаване на образи и др. Тези въпроси включват частично предмет на организацията на теория с обобщение и систематизиране на организационен опит. В областта на хуманитарните кибернетиката, свързани с икономиката и управлението.

Както вече бе отбелязано, теорията за организация изследва не само организационни законите на кибернетични системи и организационен опит, организационни връзки, които се случват в системите на всички обекти на вселената.

В обобщение може да се заключи, че теорията на организацията в предмета и обекта на изследване, по-широк, отколкото наука системи теория и теорията на кибернетиката. "Теорията на организацията като система от научни знания, обобщава организационен опит и организационни отношения във всички сфери на природата и обществото. Той е на нивото на основния и абстрактно обобщение и систематизиране е над теорията на системите и кибернетиката теория.

теория на организацията е тясно свързана с редица приложни науки (управление на различни сфери на дейност, организационно поведение, организацията за управление и др.). Във връзка с тях теорията на организацията е теоретичната основа, въз основа на които приложните науки се развиват свои специфични закони, насоки и други методологически позиции. Основната идея на системата за организационни науки и структурата на научните познания може да се състои от следната схема (фигура).

Система за Организационни науките

Система, свързани с теорията на организации, свързани дисциплини

библиография

Поставен Allbest.ru