Млади специалисти е - проблемът с неговото решение, или обратното
Здравейте, скъпи читатели на блога Андрея Noaka. Както се казва млади професионалисти е нашият резерв, нека да се опитаме да разберем как този резерв е включена в работния канал.
Често съм имал възможност да наблюдава новодошлите, все още доста млади, след дипломиране момчета. Картината е приблизително по следния начин: на младежа, след като завърши Институт за горите, светва идеята да ходя на работа в специалност да си представя наистина се случва! В дървообработване.
Лично аз знам, че моите приятели с момчета, които отидоха институт, където, по-често това е полицията, защита, предприемачи, но не и за дървообработване професия, то най-много. Но има една единица, още веднъж, че това е от моя опит, все пак са решили да работят в завода. Защо е избрал него?
Толкова е просто. Някои предоставят производство жилища, добра заплата, освен след института е било полезно тук да се изгради основа на практически знания и да придобият опит. Всичко това привлича млади професионалисти в началото на тяхното професионално израстване.
Така, че младите специалисти трябва да бъдат подготвени за трудностите, вероятно до неоправдани очаквания. Важно е да се вземе трезвен поглед към нещата, за откъде идваш и какво ще направим. Щастлив съм за тези отрасли, в които всеки специалист е ангажиран пряко в бизнеса, изпълнява задълженията си изключително, и не губи своята енергия и сила, за да изпълнява възложените му в командването на други изисквания. Но повярвайте ми, това не винаги е така.
Ето един пример публикувайте механика за производството. които трябва да си свършат работата само ремонт и поддръжка на оборудване за следене на ремонта на оборудването. Имайте предвид, че това е, което той има и това, което той може да направи много, какво би могло да се наложи да бъде готов?
Моят опит казва, че той може да направи много по-различна работа, определен от началници. Това може да бъде една смяна от професионалисти, като ръководителите на различните отдели, капитанът, а докато тези в отпуск по болест или на почивка. Били ли сте някога се срещна с такъв?
В този случай, това е работа на механиците не са извършвани, а броят на механиката. Мислите ли, че реално да се осъществи подобен обем от работа на няколко специалисти? За всичко това, в края на месеца, че е необходимо да се вземат предвид работата, извършена в своята позиция.
Или, например, когато един ключар не е много добре обучени, и трябва да дръпнете механик през нощта, за да поправи тези или други механизми. Смятате ли, че когато се извади всеки път, когато не си вършат работата, желанието да се направи нещо свое изчезва?
Често в такива случаи, млади професионалисти, са принудени да приемат тези условия и управление на условия, като зависим, вероятно съществено, все още може по някаква причина. Той също така не е изключено случаи, в които младите хора се отхвърлят, а не приемат такива правила на работното място.
Така, че е важно да се отбележи, че с всичко това производство може да загуби един добър, дългосрочно експерт, като същевременно предотвратява грешки при организацията и планирането на желаната те служителя. Разбира се, това трябва да се работи от страна на ръководството, чиято задача е да се предотврати притока на входящите - изходящи служители и се стреми да създаде обещаващ екип от млади професионалисти в производството, в този случай, можете да помогнете на психолог по време на работа.
Уважаеми читатели, моля да споделят опита си, независимо дали са с такъв се срещат? Как се бори? Или първо чуят за ситуацията в производството? Докато се срещнем отново!
Този блог е прочетен от 3,875 професионалисти в своята област.
Прочетете го и вие!