Колко платен отпуск по майчинство - до 3 години, до 1, 5 години, на месечна база

С настъпването на бременността, жените трябва да се подготви за едно важно събитие в живота й: раждането на бебето.

И нашата страна на държавата предвижда необходимите условия за предоставяне и заплащане на отпуск по майчинство. Но кой не трябва да се разчита на него, и при какви условия, което е необходимо, за да получите бременната жена?

майка Джобс

Указът - това е почивка от работа и да преминете към трудно домакинската работа. Тя включва периода на извършване на дете с определен период, раждане и възстановяване в рамките на няколко седмици.

Много се позова на постановление от времето, когато детето е в пълно зареждане на майката и не може да се дължи на възраст да посещават предучилищна, което не е съвсем вярно.

Мамо, наречен отпуск работа за грижи за децата, за които също разчитат на плащанията. Въпреки това, този период започва на 30-та седмица от бременността, тъй като този период една жена може законно да отидете на постановлението и да се подготвят за раждането.

Жените постановлението оставят до 30 седмици. По това време в клиниката, където бременната жена е регистриран за бременност, като е издадено медицинско удостоверение. Ако бременността е плодовит, постановлението започва с 28 седмици. От този период, една жена не може да излязат да работят по време на ваканция своевременна регистрация. Плащанията се извършват в срок от 10 дни, тъй като документите са представени в пълен размер.

Ако една жена се чувства добре и не иска да отиде в отпуск по майчинство, тя се подготвя в болницата по-късно от очакваното. В този случай, плащанията ще се извършват като се има предвид броя на дните на отпуск по болест.

продължителност

Продължителността на отпуск по майчинство, зависи от бременността:

• В една нормална бременност и плода се дава 140 дни. От тях 70 дни преди раждането и също след това.
• По-сложно бременността и плода се дава 156 дни. 70 и 86.
• Когато многоплодна бременност се дава 84 дни преди и след 110 доставка, постановлението сума трае 194 дни.

Ако раждането напредва предсрочно, а след това останалите дни се добавят към следродилния период. Това е продължителността на постановлението е все още в размер на законната лихва.

В случаите, когато раждането се появява много по-рано от крайния срок, или сложна бременност се признава, след като обезщетение клирънс ваканция се преизчислява и жената е срещу допълнително заплащане.

Уволнение за пиянство действа като дисциплинарни наказания в краен случай. Повече информация в статията.

Кой има право да са парите?

За обезщетения за бременни жени имат право да очакват всички жени, украсени с трудов договор. Работодателят всеки заплащането прави трансфери на каса, от които са направени удръжки Fiat. В този случай, професионалния опит не е от значение.

Жените, които не работят официално, няма да получат обезщетения.

Бащите имат право само да се прехвърлят за плащане еднократна сума на раждане. Болница лист, получен съпруг, които не са платени. Ако един мъж (баща) се занимава с самообразование на детето, той може да се направи само месечни помощи.

Има няколко изключения от това правило. Ако жената е безработен, тя може да получи обезщетение, ако:

Вземи от полза само за жени с осигурителен период от повече от 6 месеца.

Колко платен отпуск по майчинство?

Размерът на майчинството се изчислява от средната заплата за последните две години. Заплатите сумират и след това разделен на броя на дните на месец. Сред тях се изважда период на инвалидност в платен годишен отпуск и отпуск по майчинство с други деца. В резултат на това средната дневна работна заплата се изчислява, която се умножава по дните на почивка.

За да се изчисли ръчно размера на обезщетенията, трябва да използвате следната формула:

CLE х дни указ

Къде CLE - средните дневни доходи на бременната жена. Тя се изчислява, както следва: Общата сума на приходите за двете години на отпадъци, разделени на 730 (броят на дните, през последните две години). Ако една жена отива на почивка или в отпуск по болест, а след този период се изважда от броя на дните.

Ако жената е била по-рано в отпуск предоставя за грижи за децата, то се взема под внимание само на отработените часове след този факт.

Също така, по искане на бременната жена не може да бъде взето под внимание преди посочената наредба две години, а преди това е работил, ако това ще се отрази на размера на обезщетенията.

Заплащане на жени, които са напуснали постановлението за отпуск по майчинство

Ако бременната жена, оставяйки в отпуск по майчинство, преди това е била в постановлението с дете до 3 години, тя също така ще получат обезщетения.

В този случай за последните две години, заменени през годините, отработените газове преди.

Ако бременната жена не разполага с време, равно на две години, то се взема предвид само действителните отработени дни.

Плащане на жените, работещи в няколко места

Ако една жена се използва официално в няколко фирми, а след това ще получите ползи от всеки работодател. В същото време се вземат предвид минималните и максималните суми.

Това означава, че общият размер на получените ползи във всички организации, може да надвишава границите, определени със закон.

Подобна е ситуацията и с минимален размер на плащанията. Всеки работодател ще плати обезщетение в зависимост от жената на заплата прави изчисления в съответствие с формулата по-горе. В същото време размерът на плащане не трябва да бъде по-малко от задължителния квота.

месечните плащания

На месечните плащания може да се очаква един от членовете на семейството, които ще бъдат с дете до 1,5 години. Ако майката не е нает на работа, надбавката има право да издаде баща, баба и други роднини. Тя е изработена директно на сайта или в служба на органите за социална защита.

Ако обезщетението се изчислява за получаване на бащата на детето, а след това на майката трябва да представи сертификат, удостоверяващ, че тя не е платила на месечните плащания.

Месечните вноски се изчисляват въз основа на работниците заплати, ако е официално заети. Размер на обезщетения е 40% от средния за да печелите майката (или бащата). Ако родителите не са официално подредени удържаната сума от минималната работна заплата.

Ползите могат да се плащат по два начина:

допълнително

Той издава само веднъж.

Така че, за трето дете, столицата на майчинство ако не се направи, ако тя е била получена за раждане на второ дете.

В допълнение към жени, които са регистрирани за бременност в ранните етапи, ще получи обезщетение в размер на 543.67 рубли.

Минималните и максималните размери

Размерът на обезщетението за майките не може да надвишава определен лимит, както и да бъде по-нисък от законната сума.

Минималната сума за плащане е 25 528.65 рубли, а максималният - 207 123 рубли.

детски надбавки също имат граници. Минимални месечни плащания от 2718.34 рубли за първото дете. За втори и следващ детето майката има право да получи не по-малко от 5436,67 рубли.

Максималният размер на месечната вноска е 19 855.82 рубли.

облагане с данъци

заинтересованите Много dekretnits около въпроса за окончателния размер на пари. Трябва да се има предвид, че плащания от фонда, държани застраховка на гражданите.

Ето защо, за изплатените обезщетения по силата на ОЛП и месечните плащания не подлежат на данъчно облагане.

сума за плащане не може да бъде намален по отношение на размера на начисляването.

субектите плащания

Прехвърляния на квоти от ОЛП, както и месечна издръжка на дете поставя на каса.

Следователно, работодателят трябва да имат сключен договор за застраховка, която е регистрирана в заетостта, без да се провалят.

Работодателят в този процес действа повече като посредник.

Offshore в Сейшелските острови е много популярен в бизнес средата. Вижте защо.

основател на решението за затваряне на компанията е да започне процедура по ликвидация. Вижте как да го проектираме.

платец

за обезщетение за майчинство за сметка на работодателя или на бъдещата майка институция, ако една жена отива редовно обучение. Месечните плащания се изплащат като работодатели и образователни институции.

Ако майката не е официално подредени, а след това прави удръжки агенции за социална защита.

Изключение е, когато жената остана без работа в резултат на ликвидация на организацията. След събиране на необходимите документи, бременната жена може да получите в полза на застрахователната компания, където политиката, издаден от MLA.

Майчинство и трудов стаж

Много майки се интересуват от въпроса дали постановлението е част от цялостната работа опит?

Докато жената е на почивка с деца, на тя старшинство да не се прекъсва, независимо от продължителността на постановлението.

Документи за отпускане на безвъзмездна помощ

За да направите ръчно, трябва да представи следните документи:

• Проектиран и сертифицирани отпуск по болест, в резултат на клиниката.
• Прилагане във формата, предписана от работодателя.
• Ако една жена преди това е бил нает от друго място, потвърждението се изисква, че предишното работодателят не извършва плащания.
• Информацията за доходите от последните работни места за две години.

• Жената, оставяйки в отпуск по майчинство, тя остава на мястото на работа. Работодателят няма право да отхвърли бъдеща майка, без нейно съгласие по време на грижите за децата.
• Ако една жена работи, но не е официално подредени, плащания тя не е имала право. Въпреки това, той може да очаква да получи плащане на цялата сума на раждане и месечни плащания.
• Ако работодателят отказва да плати по майчинство или го забавите, жената трябва да се оплаче на Държавната инспекция по труда. Ползи следва да се предоставят в рамките на датата на падежа (10 дни). За жената забавянето може да изисква от работодателя да плати глобата.
• за обезщетение за майчинство се изплаща еднократно, в пълния размер. Ако работодателят предлага "почивка" от страна на сумата, извършване на плащания на месечна база, той влязъл нелегално.
• Ако по-рано жена е уредено в други организации, ползите са платени въз основа на средните доходи през последните две години. За тази цел, бъдещата майка ще трябва да донесе удостоверение за доходи от всички работни места в този период.
• Жалби срещу неправомерни действия на работодателите трябва да бъдат насочени към прокуратурата или инспекцията по труда.

Знаейки всички аспекти на получаване на обезщетения, бъдещи майки може спокойно да планират семейния си бюджет, като предварителните изчисления. Също така, информацията, за да се избегне недобросъвестност от страна на работодателя.