Кой плаща за отпуск по майчинство - държавата или работодателя като платен последно

Какво е постановлението

Постановление в тази страна - доста добре известно понятие, въпреки че нито правно, нито в счетоводната практика, това не се случи. Отпуск по майчинство и отпуск за отглеждане на дете до шест (или три години), разговорно комбинирани в една дума - постановлението.

В нашата страна осигури финансова подкрепа за бременни жени и млади майки. Разбира се, бъдещата майка не се грижи за въпроса кой плаща за отпуск по майчинство - държавата или работодателя - важно е да не остане без пари в този труден период.

Документи за отпуск по майчинство

Колкото по-видими корема бременната жена, по-голямата му интерес като платен отпуск по майчинство, какви са условията и как да го получи. Документи за изчисляване на обезщетения и правната отсъствие от работа, представено в спешното отделение на счетоводен отдел или персонал на няколко етапа.

Преди раждането на бременната или служителят трябва да представи:

1. Болнични. Този документ се издава в клиника бъдещите жените по майчинство. В него докторът показва очакваната дата на доставка и друга важна информация.
2. Собствен служител пише изявление, че ще отсъства от работа поради определени причини.
3. Също така е необходимо да се напише молба за обезщетения за бременност и раждане.
4. Подаване на удостоверение за вписване в ранна бременност. Той също така е осигурено в гинекологичен кабинет.

След получаване на документите, работодателите са готови да разпореди освобождаването на работници в отпуск по майчинство. След раждането, младата майка отново ще се обърнат към работодателя с различен набор от документи. Една жена се готви да промени рутината на работа в грижите за детето, е необходимо да се знае как да се плащат болнични по майчинство, както и да се помни, своевременното подаване на документи за финансовите проблеми не са причина за безпокойство.

След раждането на компанията трябва да се предаде:

1. Копие от удостоверение за раждане (представи оригинала за сравнение) дете.
2. Заявление за изплащане на обезщетения и отпуски до една и половина години. Ако в бъдеще или служителят желае да разшири отпуск до навършване на три, тя ще трябва да напише нова молба.
3. Удостоверение от работата на баща си, че не е получил никакви плащания.

срокове или време указ да се подготвят за раждането и грижите за бебето

След подписването на заповед на ръководителя на бременна служител може да се отклони от въпроси и да се посвети на подготовката за среща с детето.

Членка утвърди като платен отпуск по майчинство с продължителност. Този период варира в случай на комплекс поток или многоплодна бременност. Всички тези нюанси са отразени в лекар отпуска по болест. Той е причината за работника или служителя, за да отидете на почивка, не на тридесетия седмица от бременността (както трябва да бъде в нормално състояние на здравето, и лъжливо бременности) и 28-та минута. Разбира се, ако имате нужда от постоянно наблюдение на лекар, една жена е по-добре да изберем болнично отделение работни дела.

Така че, колко дни платен отпуск по майчинство:

1. Ако настъпи бременност и раждане без усложнения, плащането ще бъде извършено за 140 дни (70 дни преди важен ден за жените и 70 - след това).
2. Ако труда се счита комплекс, жената положи 86 дни след раждането.
3. Кога очаквате няколко деца, мама дава 84 дни преди раждането и 110 - след това.

Отпуск по майчинство се плаща в същото време за всички 140 дни. Платено от постановление в размер на 100% от средната месечна заплата служителя (средния дневен доход от не повече от 1335,62 търкайте.). Също така, жените са платили годишен отпуск. Беше направено по него може да го към изхода в постановлението и да не продължават отпуск по майчинство.

Мама може да седи у дома с детето в продължение на три години, или да излезете по всяко време.

Как да получите обезщетения до една и половина години

Последно заплата от дълго време е бил използван до, е получено първото плащане на еднократна сума, която все още се чака за плащане от работодателя?

На първо място, майка ми е важно да знам колко да плати отпуск по майчинство. Второ, тя се интересува от размера и графика на плащанията.

отпуск за гледане ще се изплаща на жената на един месец и половина години.

Тревожи се за това как да се плати отпуск по майчинство, щастлива майка не е необходимо, но и да разшири хоризонтите и да може да изчисли разходите си жени искат да проучи въпроса.

Имайте предвид, че младата майка трябва да се даде на работодателя предварително документите, които са посочени по-горе.

До детето е един и половина години, работодателят трябва да заплати на работника или служителя на месечна база 40% от средните си месечни доходи. За изчисление следва да бъде работната заплата за годината, предхождаща бременността.

Назад към редиците на труда. Когато е възможно достъп до работното място

За съжаление, не всички майки имат възможност да си седят вкъщи и да практикуват любимото си дете. Все по-често, майка ми трябва да избира между бебето и стабилни доходи.

Период на платен отпуск по майчинство е настроен на 1,5 години, а за да го удължи невъзможно. Но една жена може да удължи престоя у дома за своя сметка. Работа dekretnitsey фиксирани, докато детето й е три години. Трябва да се отбележи, че в старшинство не са включени през втората половина на годината.

Една жена може да отиде да работи по всяко време, без да се чака края на отпуска по майчинство. Но в същото време, ако изходът е по време на работа ще се извършва, за да се постигне малко дете и половина години, служителят ще загубят предимствата, които се предлагат в този момент. С други думи, една жена може да получи само едно нещо: заплатата или обезщетение.

Колко платен отпуск по майчинство, разбрахме, нека да видим кой има право да се възползва от тази почивка.

Отпуск по майчинство само за майките?!

Според българското законодателство на отпуск за отглеждане на дете може да отиде по-роднина, който всъщност се грижи за бебето. Ако майката е принуден да отиде на работа, тя може да напусне детето с бащата, баба или дядо, а зад тях ще запазят работните си места.

Трябва да се предостави до мястото на работа ", заяви заместник" мама:

1. Копие от акта за раждане.
2. Удостоверение от мама на работата, която се е върнала в пълно работно време.
3. Изявление.
4. Сертификатът за пълно изплащане на обезщетения.

Важно е, че техните родители или родителите на съпруга си млада майка може да донесе на постановлението само ако тяхната възраст все още не са достигнали пенсионна възраст.

Как да бъде служител на работодателя в "интересна ситуация"

Всеки говори за факта, че в нашата страна не е възможно да се получи, че сте бременна, и работодателите "не обичат" служители, става отпуск по майчинство. Нека да разгледаме този въпрос през очите на работодател.

На първо място, бременните жени имат гаранцията и защитата на държавата. Те не могат да стрелят, да откаже да наеме поради бременност, те могат да изискват специални условия на работа и ги пази работно място.

На второ място, работодателят прекарва времето и загуба на пари, като на нов служител. Той я учи, чака, докато тя изглежда напрегнато във всички детайли на производство, и в крайна сметка на работника или служителя да го оставя, и той трябва да намери временна й подмяна, и да започне всичко отначало с нов персонал. Един ден ще дойде време, и ще трябва да разгледа въпроса с dekretnitsey, го върне отново, за да се даде време за започване на текущия брой или огъня.

На трето място, подаване на документи и финансовото уреждане с FSS и служителя. Ако персоналът е малък и има само един счетоводител, работи с всеки указ той добавя значително. Въпреки че не е толкова трудно на теория.

Като се има предвид гореизложеното, може да се предположи, че работодателите не обичат не dekretnits и допълнителни грижи, които те пораждат. Е, ако работодател адекватни човешки и човешки радвам за подчинен. Находчивите работодателите винаги се грижат за себе си и своите подчинени. Той бързо и точно доставя необходимите документи, в съответствие със закона и е на новия служител на позицията на бъдещата майка предварително, че именно тя го е научил всичко, което той може и прави предприятието.

И все пак, кой платен отпуск по майчинство - държавата или работодателя?

Бременност, раждане и грижи за бебето принадлежат на застрахователното събитие, така че правителството плаща за тези разходи. Това се случва, всички от изброените:

• работодателят прави вноски в своевременно на доходите на служителите във фонда FSS, с първата заплата, която тя получава в предприятието и през целия период на експлоатация;
• след като служителят е донесъл на необходимите документи, работодателят изчислява и предоставя информация в Службата за финансов надзор;
• FSS трансфери към работодателя необходимата сума на плащанията;
• изброява работодателят или работникът или служителят от парични изходи посочваме сума.

Ако работодателят не може своевременно да заплати на работника или служителя необходимата сума, като се позовава на факта, че средствата не са получени от Службата за финансов надзор, служителят може да поиска от Инспекцията по труда или прокуриста. Дори ако FSS забави плащане, работодателят трябва да заплати на работниците от собствени средства, а след това се компенсира доходите си.

Само ако работещите жени могат да очакват да получават обезщетения при майчинство?!

В действителност, тук всичко е проста, да се полза бременни жени:

• официална заетост, включително IP;
• студенти от редовно обучение;
• състояща се в пазара на труда.