Какво е Outstaffing и за разлика от аутсорсинг

С бързото развитие на сферата на собственици на бизнес да стане отговорно отношение към подбора на персонал. И не само него, но и за бюджета на компанията. Именно поради тази причина, че днес много компании не набират персонала на "временни" служителите и "заемат" им от други фирми. Предоставянето на работна ръка за временно депониране на друго предприятие, наречено outstaffing.

Това е outstaff, и това, което правя тези компании, всеки бизнесмен трябва да знае, защото този вид търговска взаимодействие има редица ползи за двете страни.

Какво означава терминът "outstaffing"?

Нека първо се занимават с това, че по смисъла на термина "outstaffing" себе си. С английски, outstaffing термин буквално се превежда като "сключването на персонал за държавата." Този инструмент ви позволява да управлявате текущата дейност на клиента, без да променя броя на основната си персонал.

И това, което е той outstaffing прости думи?

Outstaffing - е предоставянето на трети лица, персонал за изпълнение на определен обхват на работата в предприятието, е на клиента.

Какво означава това? Нека да разгледаме всички аспекти на опашката. Ако сте едва наскоро основава собствена компания и трябва да:

• за провеждане на образователна дейност сред персонала;
• от време на време да се направи пролетно почистване в работните зали;
• понякога изпълнява друга сезонна работа,

след това от персонала услуги ще бъдат най-полезни за вас и най-добрият вариант. Съгласен съм, че е много по-лесно да се привлекат правилните служители периодично "отвън", отколкото с всеки един от тях да влезе в трудов договор, присвоява заплатите и след това ги изпраща на трудовата борса, тъй като техните услуги вече не са просто имате нужда.

Какво означава това? Това предполага, че предоставянето на персонал от други компании, значително опростява живота на лидера на компанията се нуждае от временни служители.

Концепцията на компанията outstaffing

Outstaffing компания - компания, която осигурява временен персонал за осъществяване на някакъв вид работа в компанията на клиента. В този случай, под мотото "клиентът винаги е прав" работи два пъти по-аутсорсинг компания, се прилагат за услуги на outstaffing корпорация има редица временни работници преди задължения. По-специално, като например:

• заплати на наетите работници и служители;
• създаване на запис в работната книга;
• предоставяне на кредитна карта на служителите, на която той ще бъде прехвърлена към парите, спечелени от тях;
• уреждане на спорове с работника или служителя, а не на фирмата-аутсорсинг.

Въпреки outstaffing агенция също има определени отговорности, които трябва да изпълняват. Те разписани в договора, който е подписан между двете страни. Всички тези елементи, както и много други, са посочени в специален договор. Но преди да се помисли за основните му положения, нека да се разбере разликата между аутсорсинг на outstaffing.

Outstaffing и аутсорсинг - каква е разликата?

Често начинаещите в бизнеса бъркат понятия като аутсорсинг и outstaffing. Въпреки факта, че те са малко подобни един на друг, в действителност те са коренно различни един от друг. За да се избегне объркване в понятията, нека да разгледаме основните разлики между тях.

Така че, Outstaffing - това е временно предаване на работници в наем или друго работно място в компанията на клиента. Компанията, се прибягва до тази форма на сътрудничество е изпълнителя.

Отличие от outstaffing аутсорсинга е, че тази компания наема някои професионалисти и клиент autstaffera. За да се разбере по-добре тази разлика, погледнете таблицата по-долу.

Таблица за да изгладят различията си персонал и аутсорсинг:

Критерий от който сравнява