Как да уволни генералния директор на собствената си през 2019 г. - етапи Влизане

Всяка организация може да подаде оставка служител на воля. Изключение е не, и на главата.

Съответно, отговорността е достатъчно голям. Поради тези фактори, процесът е малко по-сложно стрелят главата, дори и при изчисляването, както желаете.

Акценти

Според Кодекса на труда, всеки служител има право да напусне по собствено желание. За да направите това в писмен вид по-скоро изразяват желание за това и след надлежна регистрация, за да прекъсне кариерата си.

Но някои позиции се изисква специална процедура за уволнение. Това се дължи на голямо количество отговорност на служителите.

Пример за това е оставки Генералния директор на.

Когато главата на компанията желае да прекрати дейността на само себе си, тя изисква внимателно спазването на децентрализацията.

И най-малкото право неточност води до нарушение на действащото законодателство.

За всеки служител на процеса на организация на стрелба по желание е да се прилага за две седмици преди датата на окончателно решение.

Уведомление за генерален директор трябва да следва не по-късно от един месец. Причината е, че той е ръководител, отговорен за всички производствени процеси и проектиране на правилното отчитане.

Генералният директор е единственият изпълнителен орган на дружеството. Той е отговорен за законността на всички действия, предприети от компанията.

Следователно, уволнението ще изисква дългосрочно документиране. В допълнение, значително време е необходимо да се намери подходящ човек да замени директора.

Предизвестието за уволнение е от значение и за режисьора.

По този начин тя се прави разграничение между периоди, когато те заемат ръководни дейности и периода на оттегляне на приемането на административни решения.

Права и задължения се определят от директора на Общото събрание на всички участници. След като той има право да назначава главата и да прекрати правомощията му.

Преди да се оттеглите главен изпълнителен директор е длъжен да уведоми основателите на фирмата. За тази цел, той може по всяко време да свика общо събрание.

Какво е това

Ръководител на фирмата или дружеството е едноличен орган на изпълнителната власт управлението на всички ежедневни дейности на организацията.

Длъжност може да звучи различно - изпълнителен директор, директор, президент, същността на това не се променя.

Главен изпълнителен директор на действащ в интерес на обществото и от негово име без разрешение. И все пак пълна свобода на действие е ограничено до надзора на основателите.

Dual роля на режисьор. Тя се състои от работодателя на работниците и служителите. Но в същото време той самият е бил служител. От своето действие или бездействие, в голяма степен зависи успехът го наел LLC.

Изчисление от само себе си генерален директор е по същество уволнението на служител.

Въпреки това, един обикновен служител може да напусне работа, точно две седмици по-късно, независимо от желанията на работодателя.

Юридическо лице се задължава да уведоми данъчните органи за всички промени по отношение на отделният художник. Се прилага към тази декларация съдържа информация за нов директор.

След като главен изпълнителен директор подаде оставка, той губи правото да подадат заявление за данъка.

Това е, който подаде оставка директор не може да се прилага независимо от промяна на данни за регистрацията на прекратяване на правомощията.

Промяна на информацията в Единния се появява само след поста на ръководител ще бъде назначен нов лице. Тя ще представи необходимото прилагане от свое име.

Важното в полза и отнасянето на случая. За да се освободи генералния директор е длъжен да предаде всичко нов лидер.

При липсата на такива, случаят може да вземе един от основателите. Но целият процес трябва да бъде попълнен със съответните разпоредби.

Какво може да е причината

Има няколко причини за това какво се случва уволнение на Генералния директор на техните собствени. АД или ООД няма значение, един и същ списък от причини.

Някои отговарят на уволнението на постоянни трудови договори, а други принадлежат към специалните правила по отношение на изпълнителната.

Причините за уволнението на генералния директор може да стане:

• собствено желание;
• След изтичане на срока на трудовия договор;
• съгласие на страните;
• основатели инициатива на основания, предвидени в член 81 от ТС;
• допълнителни основания предварително определен трудов договор;
• членове инициатива на обществото без причина;
• промяна на собствеността на имота;
• уволнението на шефа на несъстоятелност дружество;
• уволнение на главата в резултат на ликвидация на организацията.

правни аспекти

Уволнението на главата от само себе си урежда gl.43 TC България.

Ако има споразумение с членовете на обществото по време на добив може да бъде намалена.

Директор процедура уволнение изисква уведомяване на всички учредители чрез събирането на участниците в срещата.

Основатели са информирани на срещата с препоръчано писмо или друг харта предварително определен начин (клауза 1 член 36 от Федералния закон №14. Моята 1 от член 52 от Федералния закон №208).

Съгласно член 35 от Федералния закон №14 изпълнителен директор има право на среща на учредителите свикване при всички обстоятелства, това е необходимо в интерес на обществото.

Когато в хода на срока на предизвестието, наследник не е намерен, мениджърът може да събира основателите за регистрация на прехвърлянето на дела.

По същия начин, за сключване на трудов договор с Генералния директор (член 40 от Федералния закон №14) на общото събрание може да бъде назначен за участник, който поема случая и да подпише акта.

В края на датата на падежа на директора има право да спре работа, като се ръководи от член 80 от Кодекса на труда. В същото време той е издал заповед (st.84.1 TC), подписан от самия режисьор.

Процедурата за уволнението на генералния директор на собствената си

За всички наети лица, включително и на управителя, работодателят е LLC. Тя работи чрез своите контроли.

И при уволнение изпълнителен директор е длъжен да уведоми върховният орган на управление на организацията:

• общо събрание на учредителите;
• единствен участник.

На теория, директор за уволнението не изискват разрешение от участниците на обществото, той може да се изготви свой собствен уволнение.

Но членове на обществото трябва да назначи нов лидер. Което води до необходимостта от свикване на събрание. В допълнение трябва да се премине обществените дела.

На провеждане среща абсолютно всички участници трябва да бъдат съобщени на тридесет дни. Когато уведомлението за електронна поща да се разгледа по време на писмо с обратна доставка.

етапи на процедурата

Процесът на изпичане на воля е генералният директор на следните стъпки:

За срещата и предстоящото уволнение

Приемане и одобрение на протоколите от заседанията

Или решение на единствената страна да прекрати трудовия договор с директора. В този случай, със сигурност причината за уволнението е посочено

Публикуването на заповедта за прекратяване на договора

И неговата регистрация в регистъра на такива документи

Прехвърлянето на главата на нещата