Как да станете добър водач - основните принципи на лидерството

жените потисничество век е нещо от миналото, новият път отваря пред нежния пол по целия път до висоти в кариерата. Какво мога да кажа, ако министър-председателят на Турция (мюсюлманска страна!) Една жена е посетил.

вие Нека до такива висоти толкова далеч, но перспективата да се превърне главата на отдел, въпреки че все още е много реално и съблазнително. И ще трябва добре да се опитате да започнете вашето изкачване нагоре по корпоративната стълбица, че не е безславен край. Нека поговорим за това как да се превърне в добър лидер?

Какво е добър лидер?

Нека кажа веднага: критерият за управление на качеството е само един: главата постига целта си. Всичко! Добър шеф - това не е този, който обича групата. Точно обратното.

Парадоксално е, че неговите началници и цели подчинени "са практически обратното: в интерес на властите, за да получите подчинени да работят колкото е възможно повече за същата награда - Но интересите на работниците и служителите да не прави нищо и да се плаща за да не работят, тъй като (в идеалния случай за по-малко или дори безплатно.) е възможно.

Следователно, можем да кажем със сигурност, че Dobrenky Head, риза-човек, човек, който обича отбора - лош шеф. Защото наистина, как можеш да обичаш някой, който ни кара да се работи?

Но също така и да обичаш своя собствен шеф добър водач също е малко вероятно да се наложи да се очаква. Един добър лидер - човек неудобно, не се огъват и да е, ако тя вреди на изпълнението на задачите. Така че, ако искате всеобщата любов - изберете сами за себе си различна област, трънения венец и тежък кръст на главата не е за вас.

ръководни принципи

С основен разбрах, сега всички части. Как да управлявате хора - темата на безгранична, така докосва само най-основните принципи.

Правилата на правилното управление не е толкова много, но на практика те не всички разбират:

• Разделяй и владей. Можете да свикна с фразата "добри приятелски настроен персонал", "приятелски" и "добра" за вас почти синоним? Забравете за това. Приветливият персонал, толкова по-успешни ще бъдем приятели срещу вас. Вие си спомняте, че между екипа и добър водач винаги е борба с различна степен на интензивност. И не бъркайте приятелство с съгласуваност. Хармоничен, задействан екип ще използва своето "хармония", за да се възползват от причината, но приятелството между служителите се превърне в взаимното укриване, измама и саботаж вашите решения. Следователно, трябва да насърчава активно работа в екип, но не даде равенството силна лична дружба в отбора. Това е парадокс. А има и фактът, че сте жена - вашият определен плюс. Аз използвам целия арсенал от средства, богати на жените - сеят слухове, клюки mnozhte, култивира "peaching". Хората са по природа мързелив и не се съмняват, за правото си на мързел приятелски настроен персонал ще се увеличи на планината;
• Работа - не е място за любов. Офис романтика - това със сигурност е страхотно, но не за една жена-началник (помните, избра пътя на главата - да бъдат подготвени за трудности). И това дори не е известна истина е, че колкото по-високо се издига една жена, толкова повече хора се обръщат към него под полата си. Във времена на пещери и огромни пожари една жена е положен инстинкта за подчинение на мъжа. Времената се промениха в еволюционен смисъл наскоро, и инстинкта е все още тук. Вижте историята на примера: ако един от любимците на по-голямата част от случаите - Toy владетел е любимо с владетеля - значителна фигура, която има едно безспорно влияние върху решенията на правителството. Малко вероятно е, че такава "съветник", като ви като лидер на несъмненото влияние, за да донесе полза за бизнеса;
• "Звезди" под забрана. "Звезди" - това не е само на работниците и служителите, които са постигнали високи резултати за резултатите от своята работа, но също така се плаща за това някои привилегии. От една страна, като насърчение изглежда добре заслужена, тъй като "звезда" все още показва най-добри резултати. Въпреки това, той нарушава един от основните принципи на работа в екип - дисциплина е едно и също за всички. Нищо подкупва отбор като факта, че някой в ​​екипа може да има дисциплиниращ услуги безнаказаност. Незаменими хора не се случват, и падането на дисциплина в екипа не плащат никакъв ефективност "звезда момче". По-лошо от "звезди" в отбора се отрази само на домашни любимци, получаващи услуги не за изпълнение, но просто защото им харесва на ръководството. Но тук всичко е толкова очевидно, че няма смисъл да се обсъждат;
• Незаменим шеф - лош шеф. Странно е, че тази истина е доста неразбираемо за много действия на началника, който също е горд от своята незаменимост. В действителност, това е като капитан на незаменим древен кораб, гребане, опитвайки се да командват всеки гребец себе си. ръководител на изкуството не е да присъстват навсякъде и контролират всичко, и да построи саморегулиращ се система, която в идеалния случай може да работи без лидер изобщо.

Разбира се, страхът от загуба на работата си в този случай, не си струва, защото в реалния свят е далеч от идеалното, и необходимостта от контрол на отделните процеси, винаги ще си останат, но в основата е необходимо да го сложите да се изгради системата за контрол, която, по думите на Александра Vasilevicha Suvorova, "всеки войник знае маневра си. "

Има една легендарна история за това как Хенри Форд уж призован на заседанието на мениджъри и директно от там ги взех много месеци на море круиз, за ​​да видите как тя ще работи в системата си за управление отсъствие построен от тях.

Най-вероятно тази легенда не са прочути индустриалец ще бъде рискувайки собствения си бизнес, така. И все пак, е необходимо да отидете на "ръчно управление" в управлението на бизнеса се случва много често. Но самата история е показателно. Както се казва, кажи ми какво легендите за композиране, и аз ще ти кажа кой си.

резюмиране

Ако сте решени да се превърне в лидер, за да започне да се подготвя предварително. Разбира се, вие трябва да знаете перфектно избрана бизнес, но това не е най-важното, има много примери, когато професионален клас се превръщат в безпомощни лидер.

И обратно: човек, далеч от тънкостите на определена професия е в състояние да събере екип от професионалисти и стигна до успеха.

Един добър училище ще постави на секретаря на главата. Секретар на работни места е напълно възможно да се съчетаят с обучението си, и в същото време, за да видите цялата "кухнята" буквално ръководството отвътре. Виж, давай напред, опитайте и лидери са Olympus със сигурност ще бъде ваш!